Geschäftsbericht 2005/06 - Sonova

NACHHALTIGKEITSBERICHT
Das Management der Phonak Gruppe ist fest davon überzeugt,
dass für ein Streben nach echtem wirtschaftlichem
Erfolg den Bedürfnissen und Erwartungen aller relevanten
Stakeholder Rechnung getragen werden muss.
Der Verwaltungsrat von Phonak ist völlig unabhängig und
setzt sich aus anerkannten Top-Führungskräften zusammen.
Die Professionalität, Reputation und Integrität dieser
Führungskräfte stellt sicher, dass die vom Verwaltungsrat
übernommenen Aufgaben im Interesse der Aktionäre durchgeführt
werden.
Die Phonak Gruppe ist dank ihrer einzigartigen Unternehmenskultur
ein äußerst attraktiver Arbeitgeber.
Wissensmanagement stellt ein zentrales Element der
Management-Philosophie von Phonak dar: Es gibt keine
Schranken, keine geschlossenen Türen; alle Mitarbeitenden
können sich jederzeit an ihre Kollegen wenden.
Heute sind bereits mehr als 750 Mitarbeitende über verschiedene
Mitarbeiterbeteiligungsprogramme an der Phonak
Gruppe beteiligt.
Unsere Kunden kaufen Lebensqualität. Wir suchen kontinuierlich
nach technischen Innovationen, mit denen sich die
alltäglichen Probleme von Menschen mit Hörschädigungen
lösen lassen.
Bereits seit mehreren Jahrzehnten genießt Phonak wegen
seiner hochwertigen und leistungsstarken Hörgeräte einen
hervorragenden Ruf.
Die Menge an Rohstoffen, die bei Phonak in die jährliche
Produktion von Hörsystemen einfließt, entspricht ungefähr
dem Gewicht von drei Mittelklasse-PKWs. Der Energieverbrauch
im Produktionsprozess ist auch sehr gering.
Die Phonak Gruppe ist auf die Entwicklung, die Herstellung
und den weltweiten Vertrieb technologisch führender Hörsysteme
für Kinder und Erwachsene mit Hörschädigung spezialisiert.
Alle Aktivitäten der Gruppe sind geprägt von der fundamentalen
Verpflichtung, das individuelle Hörvermögen und Sprachverständnis
zu verbessern und damit unzähligen hörgeschädigten
Menschen weltweit zu mehr Lebensqualität zu verhelfen.
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Nachhaltigkeitsbericht
Das Management der Phonak Gruppe ist fest davon überzeugt,
dass für ein Streben nach echtem wirtschaftlichem Erfolg
den Bedürfnissen und Erwartungen aller relevanten Stakeholder
Rechnung getragen werden muss. Die anhaltend positiven Ergebnisse
der Phonak Gruppe sind vor allem auf den besonderen
Respekt des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitenden,
auf seine guten Kundenbeziehungen und die äußerst konstruktive
Zusammenarbeit mit seinen Lieferanten zurückzuführen. Die
einzigartigen, innovativen und leistungsfähigen Hörgeräte von
Phonak sind das Resultat dieses Teamworks. Durch den erzielten
wirtschaftlichen Erfolg ist Phonak in der Lage ihren Eignern,
den Aktionären, eine attraktive Rendite zu bieten und weniger
privilegierten Menschen zu helfen.
Dieser gesamtheitliche Ansatz, der alle Stakeholder berücksichtigt,
ist in der gesamten Gruppe präsent und findet Ausdruck
in Phonaks zentralen Werten. Arbeiten bei Phonak bedeutet
flache Hierarchien, Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden, Verantwortung
für eigenes Handeln, transparente Corporate
Governance und offene Kommunikation mit allen Stakeholders.
Die Wahrung und Weiterentwicklung dieser starken Unternehmenskultur
gehört zu den höchsten Prioritäten des Managements
und ist gleichsam der Antrieb für nachhaltigen wirtschaftlichen
Erfolg.
Im Zuge des raschen Wachstums und der räumlichen Expansion
der Phonak Gruppe entstand das Bedürfnis, die gelebten
Grundwerte und ethischen Prinzipien der Unternehmenskultur
schriftlich zu dokumentieren und allen Mitarbeitenden zugänglich
zu machen. Das Ergebnis ist der gruppenweite Verhaltenskodex
(Code of Conduct), der am 1. April 2006 in Kraft trat. Der Verhaltenskodex
soll unsere Mitarbeitenden darin bestärken, sich
gegenüber Arbeitskollegen, Kunden, Geschäftspartnern und Aktionären
ethisch korrekt zu verhalten, und dazu beitragen, dass
unsere einzigartige Unternehmenskultur weltweit gelebt wird.
Als global operierendes Unternehmen ist sich die Phonak Gruppe
ihrer Verantwortung für jeden einzelnen Mitarbeiter bewusst.
Ethisches Verhalten nützt allen Anspruchsgruppen, sichert und
stärkt unsere Reputation und damit auch unseren langfristigen
Unternehmenserfolg.