Geschäftsbericht 2005/06 - Sonova
Geschäftsbericht 2005/06 - Sonova
Geschäftsbericht 2005/06 - Sonova
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
Executive Equity Award Plan (EEAP) (gewährt <strong>2005</strong> und 20<strong>06</strong>)<br />
Der Executive Award Plan wird jährlich den Mitgliedern des Verwaltungsrates, der Geschäftsleitung der Phonak Gruppe, dem Management<br />
sowie dem Kader der Konzerngesellschaften zugänglich gemacht, welcher diese berechtigt, die Optionen und/oder Aktien unentgeltlich<br />
zu erhalten. Die Anzahl der gewährten Optionen und/oder Aktien hängen dabei von der Stufe in der Geschäftsleitung ab.<br />
Die im EEAP gewährten Optionen und Aktien sind in vier gleiche Tranchen aufgeteilt. Für die Optionen wird jeweils eine Tranche<br />
nach jedem Jahr über eine Periode von vier Jahren erdient, beginnend nach einem Jahr. Die Aktien sind während vier Jahren blockiert,<br />
wobei jeweils eine Tranche pro Jahr befreit wird, beginnend nach einem Jahr.<br />
Optionen – Executive Equity Award Plan (gewährt <strong>2005</strong> und 20<strong>06</strong>)<br />
Der Ausübungspreis der Optionen entspricht in der Regel dem Marktpreis der Phonak Aktien an der Schweizer Börse (SWX) (Schlusskurs)<br />
am Tag der Optionsgewährung. Der Fair Value der gewährten Optionen wird am Datum der Gewährung geschätzt und als<br />
Aufwand über den Erdienungszeitraum verbucht. Die gewährten Optionen können nach Ablauf des Erdienungszeitraums innerhalb der<br />
Laufzeit der Option, welche fünf Jahre nach Ausgabe der Option dauert, ausgeübt werden. Die für diesen Optionsplan erforderlichen<br />
Aktien werden aus dem bewilligten bedingten Aktienkapital ausgegeben.<br />
Die folgende Tabelle zeigt die Annahmen, auf welche sich die Bewertung der gewährten Aktienoptionen für die Periode gestützt hat:<br />
Executive Equity Award Plan<br />
Bewertungsdatum<br />
Verfalldatum<br />
Aktienkurs am Gewährungstag<br />
Ausübungspreis<br />
Volatilität<br />
Erwarteter Dividendenertrag<br />
Gewichteter risikofreier Zinssatz<br />
Fluktuationsrate<br />
Gewichteter durchschnittlicher Fair Value der ausgegebenen Optionen<br />
Ausstehende Optionen – Key People Programm und Executive Equity Award Plan<br />
Änderung ausstehende Optionen<br />
Ausstehende Optionen per 1. April<br />
Gewährt<br />
Ausgeübt 1)<br />
Verfallen/Verwirkt<br />
Ausstehende Optionen per 31. März<br />
Ausübbar am 31. März<br />
1) Der Wert der ausgeübten Optionen betrug CHF 6,4 Mio. (Vorjahr 7,5 Mio.)<br />
Anzahl der<br />
Optionen<br />
1’852’250<br />
420’818<br />
(338’525)<br />
(91’850)<br />
1’842’693<br />
37’000<br />
<strong>2005</strong>/<strong>06</strong><br />
20<strong>06</strong><br />
01.02.20<strong>06</strong><br />
31.01.2011<br />
CHF 63,25<br />
CHF 63,25<br />
20,6%<br />
0,75<br />
1,9%<br />
4,3%<br />
CHF 10,22<br />
Gewichteter<br />
durchschnittlicher<br />
Ausübungspreis<br />
CHF<br />
29,94<br />
63,25<br />
19,04<br />
31,53<br />
39,90<br />
39,20<br />
<strong>2005</strong><br />
01.02.<strong>2005</strong><br />
31.01.2010/30.09.2010<br />
CHF 39,00<br />
CHF 39,00<br />
22,2%<br />
0,80<br />
1,1%<br />
1,9%<br />
CHF 6,55<br />
Anzahl der<br />
Optionen<br />
2’<strong>06</strong>0’950<br />
712’000<br />
(560’200)<br />
(360’500)<br />
1’852’250<br />
217’300<br />
2004/05<br />
Gewichteter<br />
durchschnittlicher<br />
Ausübungspreis<br />
Konzern-Jahresrechnung<br />
CHF<br />
26,15<br />
39,00<br />
13,50<br />
51,50<br />
29,94<br />
13,88<br />
83
Change language