Geschäftsbericht 2005/06 - Sonova

Die Netto-Personalvorsorgeaufwendungen wurden in der Erfolgsrechnung nach Umsatzkostenverfahren den Positionen «Herstellkosten
der verkauften Produkte» (CHF 1,8 Mio.), «Forschung und Entwicklung» (CHF 1,4 Mio.), «Vertrieb und Marketing» (CHF 0,8 Mio.) sowie
«Administration» (CHF 1,4 Mio.) und in der Erfolgsrechnung nach Gesamtkostenverfahren der Position «Personalaufwand» (CHF 5,4 Mio.)
belastet.
Der effektive Vermögensertrag betrug CHF 8,7 Mio. (Vorjahr CHF 2,4 Mio.).
Beitragsorientierte Pläne
Mehrere Konzerngesellschaften haben einen beitragsorientierten Plan. Die Arbeitgeberbeiträge wurden direkt erfolgswirksam verbucht
und betrugen im Berichtsjahr, welches am 31. März 2006 endete, CHF 3,1 Mio. (Vorjahr CHF 1,7 Mio.).
Abgangsentschädigungen
Im Berichtsjahr 2005/06 wurden CHF 1,1 Mio. Kosten für Abgangsentschädigungen der Erfolgsrechnung belastet (Vorjahr CHF 1,7 Mio.).
32. Mitarbeiterbeteiligung
Die Einführung von IFRS 2 «Share based payment» resultierte in einer Änderung der Bilanzierungsrichtlinien für Mitarbeiterbeteiligungen.
Bis zum 31. März 2005 wurden keine Kosten für den Fair Value der Mitarbeiteroptionen in der Erfolgsrechnung erfasst. Zusätzlich zu
anderen Vorgaben erfordert der neue Standard, dass der Fair Value der gewährten Optionen per Ausgabedatum berechnet wird und über
den Erdienungszeitraum der Erfolgsrechnung belastet wird. Die Auswirkungen der Einführung von IFRS 2 für das Berichtsjahr
endend am 31. März 2006 sind nachstehend zusammengefasst. Vorjahresergebnis, Gewinn pro Aktie sowie Eigenkapital wurden dementsprechend
angepasst.
1’000 CHF
Herstellkosten der verkauften Produkte
Forschung und Entwicklung
Vertrieb und Marketing
Administration
Abnahme Betriebsgewinn (EBIT)
Key People Program (gewährt zwischen 2000 und 2004)
Bis und mit dem Berichtsjahr 2003/04 erhielten Mitglieder des Verwaltungsrates der Phonak Holding AG, der Geschäftsleitung der
Phonak Gruppe sowie der Geschäftsleitungen und des Kaders der Konzerngesellschaften jährlich eine bestimmte Anzahl Optionen für
den Bezug von Aktien der Phonak Holding AG unter dem seit 1997 bestehenden «Key People» Programm; dies grundsätzlich unter
der Voraussetzung, dass die betreffenden Personen seit mindestens zwei Jahren für die Phonak-Gruppe tätig waren. Diese Optionen
wurden unentgeltlich abgegeben, und jede Option gab das Recht zum Bezug einer Aktie der Phonak Holding AG nach einer Sperrfrist
von mindestens zwei bis drei Jahren zu einem im Voraus bestimmten Ausübungspreis. Der Ausübungspreis entsprach in der Regel
dem durchschnittlichen Börsenkurs des letzten oder der letzten drei Kalendermonate, die dem Kalendermonat der Optionsausgabe
unmittelbar vorausgegangen sind. Daneben wurden Schlüsselpersonen der Phonak Gruppe weitere Optionen – zum Teil entgeltlich,
zum Teil unentgeltlich – gemäss speziellen Vereinbarungen gewährt. Die für diesen Optionsplan erforderlichen Aktien wurden aus
im Jahr 2000 gemäss Generalversammlungsbeschluss geschaffenen bedingten Kapital gemäss Art. 3a der Statuten der Phonak
Holding AG ausgegeben.
Im Februar 2005 sowie im Februar 2006 hat die Gruppe ein neues Executive Equity Award Programm (EEAP) für die Mitglieder des
Verwaltungsrates, die Geschäftsleitung der Phonak Gruppe, das Management und das Kader der Konzerngesellschaften sowie einen
Aktienkaufplan für alle Mitarbeiter der Gruppe lanciert.
82 Konzern-Jahresrechnung
2005/06
181
349
472
2’832
3’834
2004/05
159
221
364
1’134
1’878