KUV-Magazin EINS (pdf 3 MB) - Klinikverbund der gesetzlichen ...

EINS | Zusammen in die Zukunft 15Dem Gesundheitswesen droht ein gigantischer Fachkräftemangel.Krankenhäuser werben daher zunehmendum Nachwuchs, vor allem bei Pflegekräften, aber auchbei Physiotherapeuten. Drei dicke Pluspunkte machenden KUV zum attraktiven Arbeitgeber.Rund 8.000 Pflegestellen in Krankenhäusern sind schon heuteunbesetzt. Der Deutsche Pflegerat (DPR) geht davon aus, dassim Jahr 2025 mehr als 100.000 Pflegefachpersonen in Deutschlandfehlen werden. Denn der Altersdurchschnitt der Pflegekräftesteigt und damit die Zahl der Abgänge in den Ruhestand.Gleichzeitig rücken immer weniger Auszubildende nach.Die Politik hat den Handlungsbedarf erkannt. Dochmit Förderprogrammen allein ist nach Ansicht des Pflegeratesnicht viel auszurichten. Nötig seien vielmehr neue Rahmenbedingungen.Konkret forderte der DPR in einem offenen Briefan Bundeskanzlerin Angela Merkel unter anderem eine systematischeAus- und Weiterbildung, attraktive Weiterentwicklungs-und Karriereperspektiven, flexiblere Arbeitszeitmodelleund nicht zuletzt eine realistische und angemessene Personalausstattung.All das und mehr finden Pflegekräfte beim KUVschon heute.Erstes Plus:Aufstiegschancen eröffnenAkademische Bildung für Gesundheitsberufe gewinnt imKlinikverbund wachsende Bedeutung. Damit trägt der KUVauch den Forderungen des Wissenschaftsrates und der GesundheitssachverständigenRechnung. „Vor dem Hintergrundder demografischen Entwicklung und des Fachkräftemangelskommt es darauf an, differenzierte Ausbildungsangebote zumachen, um möglichst viele junge Menschen für die Pflegeoder für therapeutische Berufe zu begeistern“, sagt JohannesSchmitz, Geschäftsführer des BG Universitätsklinikums BergmannsheilBochum. Das „Bergmannsheil“ bietet Pflegeschülernin Kooperation mit der Hochschule für Gesundheit einegrundständige akademische Pflegeausbildung. Auch für PhysioundErgotherapeuten gilt dieses Angebot. „Wir unterstützendieses bislang einzigartige Modellprojekt, weil wir dazu beitragenwollen, diesen Berufsgruppen neue berufliche Perspektivenzu ermöglichen. Der besondere Charme dieses Konzeptesbesteht darin, dass die Studierenden einen Berufsabschlussund einen akademischen Bachelorabschluss erhalten und damitvielfältige Möglichkeiten für ihre berufliche Laufbahn haben“,sagt Schmitz. Dass es ein solches Hochschulmodell gibt, zeigtnach seiner Auffassung auch, wie hoch heutzutage die inhaltlichenAnforderungen an Pflege- und therapeutische Berufesind. Damit diese Berufe die Wertschätzung erhalten, die sieverdienen, müssten viele weitere Stellschrauben bedient werden,so Schmitz. Unter anderem bietet das „Bergmannsheil“in seinem klinikeigenen Bildungszentrum Kurse im Bereich derFachpflege oder für leitende Aufgaben und Funktionen.Auch andere Verbundkliniken unterstützen den Trendzur Akademisierung der Gesundheitsberufe. So ist das UnfallkrankenhausBerlin 2012 zum ersten Klinischen Zentrum derstaatlichen Alice-Salomon-Hochschule (ASH) ernannt worden.„Die Hochschule braucht Plätze, wo Therapierende etwas inder Praxis lernen, und wir brauchen studierte Gesundheitsberufe“,sagt ukb-Geschäftsführer Prof. Dr. Ernst Haider. DieZusammenarbeit hat bereits Tradition. Unter anderem betreuenAngestellte des ukb Studierende bei der Erstellung ihrerBachelor- oder Masterarbeit. „Das ist für die Ehrgeizigeren inden Gesundheitsfachberufen eine sehr gute Möglichkeit,Studium und Beruf zu kombinieren“, sagt Haider.Ebenso eng sind die Schulen für Physiotherapie an denBG-Unfallkliniken Tübingen und Ludwigshafen mit der akademischenWelt verzahnt. Gemeinsam mit der Hochschule Reut-