KUV-Magazin EINS (pdf 3 MB) - Klinikverbund der gesetzlichen ...

16 EINS | Zusammen in die Zukunftlingen und der Universität Tübingen bieten sie eine vierjährigeduale Physiotherapeuten-Ausbildung mit Bachelorabschlussan. Im Dezember 2012 erhielten die ersten 19 Absolventinnenund Absolventen in Tübingen ihr akademisches Abschlusszeugnis.Wer will, kann den akademischen Weg weitergehen.Die BG Klinik Tübingen beschäftigt als erste Klinik bundesweiteinen Physiotherapeuten mit Doktortitel. Aufgrund seinesTitels wird Dr. Joachim Merk von anderen schon mal füreinen Arzt gehalten.Zweites Plus:Ausbildung organisierenMit der Eröffnung einer eigenen Krankenpflegeschule hat dieBG Unfallklinik Murnau 2012 auf den Nachwuchsmangel in derPflege reagiert. „Der Markt ist so eng, dass wir selbst ausbildenmüssen. Eine eigene Krankenpflegeschule eröffnet unszudem die Auswahl der Personen, die zu unserem Haus passen“,sagt Prof. Dr. Volker Bühren. In diesem Zuge ist auch dieBGU Murnau dabei, weitere Aufstiegschancen für ihre Pflegekräftezu schaffen: In Kooperation mit der Universität Salzburgwird eine akademische Pflegeweiterbildung angeboten. Nachdem Abschluss der Grundpflegeausbildung können Pflegekräfteder BGU Murnau an der Uni Salzburg ein Bachelorstudiummit der Möglichkeit, um Master oder Dissertation zu ergänzen,absolvieren. Dafür werden sie von der Klinik freigestellt undfinanziell unterstützt. Zwei Schwestern haben sich schon dafürangemeldet. „Die Pflege differenziert sich immer mehr. Wirwollen zeigen, dass wir eine Berufsausbildung bieten, die nachoben offen ist“, sagt Professor Bühren.Die BG Kliniken Bergmannstrost Halle werben um denPflegenachwuchs schon an Gymnasien und Realschulen. Schülerinnenund Schüler werden zu Projekttagen in das Haus eingeladen,können sich dort beim Rollstuhltraining ausprobierenund lernen anschließend das Haus kennen. Damit hat das„Bergmannstrost“ vor mehr als zwei Jahren begonnen. „Dasträgt dazu bei, dass wir heute keine Probleme mit dem Pflegenachwuchshaben“, sagt Pflegedirektor Henry Rafler. Zusätzlichwerden die Ausbildungsplätze inzwischen bekannt gemacht.„Das mussten wir früher nie machen, weil wir genug Bewerbungenhatten“, sagt Rafler. So ist es in Halle bisher gelungen,selbst in den ausbildungsintensiven Bereichen der Intensiv-,OP- und Anästhesiepflege immer alle Stellen zu besetzen.„Das ‚Bergmannstrost‘ ist in der Pflegewelt als guter Arbeitgeberbekannt“, sagt Rafler, der auch Vorsitzender des LandespflegeratesSachsen-Anhalt ist.Auf gute Ausbildungsbedingungen für den Nachwuchssetzt auch die Pflegedienstleiterin der BG Unfallklinik Frankfurtam Main Beatrix Falkenstein. Die BGU Frankfurt stelltihrem Pflegenachwuchs unter anderem Praxisanleiter zur Seite.„Sie nehmen die Schülerinnen und Schüler an der Hand undzeigen ihnen in der Praxis, was sie bislang nur aus der Theoriekennen“, sagt Falkenstein.weiche Faktoren wie Personalentwicklung und Gesundheitsförderung.So können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterder BGU Frankfurt bei der MAIN.BGMED vergünstigte Sportangebotenutzen.Auch die Weiterbeschäftigung älterer Pflegekräfte mitgesundheitlichen Einschränkungen liegt der BGU Frankfurtam Herzen. „Wenn wir Stellen besetzen, bei denen wenigkörperlicher Einsatz gefordert ist, halten wir gezielt nach solchenKräften Ausschau“, sagt Falkenstein.Gesundheitsmanagement für ältere Angestellte hatauch an anderen Verbundkliniken wachsende Bedeutung. Inder BG Unfallklinik Murnau ist ein Mitarbeiter des Sozialdienstesder Klinik inzwischen damit beschäftigt, sich um Klinikbeschäftigtezu kümmern, die länger oder wiederholt kranksind. Er sucht unter anderem nach neuen Einsatzbereichen,die der Leistungskraft der erkrankten Person entsprechen.Die BG Kliniken Bergmannstrost Halle haben 2012 mitden Vorarbeiten für ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagementbegonnen. In einer Mitarbeiterbefragungwurden die Probleme analysiert. In der Folge bietet das Hausseinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nun unter anderemRaucherentwöhnung, kinästhetisches Arbeiten und ein Rückenkollegan – damit sie möglichst lange im Beruf bleiben.„VOR DEMHINTERGRUND DERDEMOGRAFISCHENENTWICKLUNGUND DES FACHKRÄFTE-MANGELS KOMMTES DARAUF AN,DIFFERENZIERTEAUS BILDUNGSANGEBOTEZU MACHEN.“Johannes Schmitz,Geschäftsführer des BG Universitäts klinikumsBergmannsheil BochumDrittes Plus:Pflege wertschätzenUm Personal zu binden, setzt die Frankfurter Pflegedienstleiterinauf unbefristete Verträge, die nicht viele Kliniken bieten,eine vergleichsweise gute tarifliche Bezahlung, aber auch auf