Mitarbeiter werden knapp - w.news

INFO
Deutschland Ende 2010. Trotz eines
harten Winters ist die Arbeitslosigkeit
auf den tiefsten Stand seit 19
Jahren gesunken. Auch die Region
Heilbronn-Franken präsentiert sich
glänzend. Mit einer Arbeitslosenquote
von 4,0 Prozent liegt sie deutlich
unter dem Bundesschnitt von 7,2
Prozent und ebenfalls unter dem
Landesdurchschnitt von 4,3 Prozent.
Die Zahl der offenen Stellen ist gegenüber
Dezember 2009 um über
81 Prozent gestiegen, die Arbeitslosenzahlen
im gleichen Zeitraum um
19 Prozent gefallen.
Goldene Zeiten, also? Nachdem in
den vergangenen Jahren der vor
allem demografisch bedingte Fachkräftemangel
durch die schwere
Wirtschaftskrise verdeckt wurde,
rückt er mit dem neuen Wirtschaftsboom,
der Deutschland mit 3,6 Prozent
das höchste Wirtschaftswachstum
seit 1991 beschert hat, inzwischen
wieder verstärkt auf die Agenda
der Unternehmen. Kein Wunder,
dass sich auch Personaldienstleister
derzeit auf einem Höhenflug befinden
und die Ausbildungsbereitschaft
der regionalen Unternehmen wieder
deutlich angezogen hat (siehe
Seite 6).
Das Problem fehlender Fach- und
Führungskräfte wird sich für die
Unternehmen jedoch künftig noch
deutlich zuspitzen. Das zeigt die
von der IHK bei der Prognos AG in
Auftrag gegebene Studie ”Zukunft
Heilbronn-Franken“, die Ende Oktober
2010 veröffentlicht wurde.
Rückläufige Bevölkerung
Prognos stellt fest: Der Demografische
Wandel hat Heilbronn-Franken früher
erreicht als erwartet. Bereits seit
dem Jahr 2005 ist eine rückläufige
Bevölkerungsentwicklung in der
Region festzustellen. Hinzu kommt
zudem vor allem die seit 2003 negative
Wanderungsbilanz der 18- bis
25-Jährigen. Deutlich wird dadurch,
dass sich junge Menschen zunehmend
außerhalb der Region eine
berufliche Perspektive suchen.
Selbst wenn sie zunächst „nur“ zum
Studieren in andere Regionen ziehen,
kehren sie mit dem „Diplom“ in der
Tasche seltener zum Start ihrer Karriere
in die Region zurück. So hat
der Fachkräftemangel und der damit
verbundene Kampf um Talente Heilbronn-Franken
erreicht – er wird
sich aufgrund vergleichbarer bundesweiter
Trends weiter verschärfen.
Es muss daher damit gerechnet
werden, dass künftig jeder zehnte
freiwerdende Arbeitsplatz in der
Wirtschaft nicht mehr besetzt wer-
TALENTE | FACHKRÄFTE
FACHKRÄFTEBEDARF – Fachkräftemangel wird künftig zum zentralen
Hemmnis wirtschaftlicher Entwicklung.
Qualifizierte Mitarbeiter
werden knapp
Achim Ühlin
Fachkräftemonitor belegt – Fachkräftemangel in Heilbronn-Franken nimmt ab 2012 stark zu
Die Versorgung mit qualifizierten Fachkräften stellt eine der größten Herausforderungen für Unternehmen
dar. Bereits im Jahr 2008 hat der Lehrstuhl von Prof. Bert Rürup an der Universität
Darmstadt im Auftrag der baden-württembergischen IHKs die Entwicklung von Fachkräfteangebot
und -nachfrage für das Land und seine Regionen untersucht. Nun wurde das Fachkräftemonitoring
der baden-württembergischen IHKs mit Prognosen bis zum Jahr 2025 aktualisiert. Nach der
Studie ist in der Region Heilbronn-Franken ab 2012 mit einem starken Fachkräftemangel zu rechnen.
Nähere Einzelheiten zum IHK-Fachkräftemonitor lesen Sie in der ausführlichen Auswertung
der Studie in der März-Ausgabe der w.news.
den kann. Mit jeder unbesetzten
Stelle sinkt jedoch auch die regionale
Wirtschaftskraft.
Mangelnde Qualifikation
Bedenklich ist ebenfalls, dass sich
die Schere zwischen dem Qualifikationsniveau
der Arbeitskräfte und
den Qualifikationsanforderungen
der Unternehmen mit rasanter Geschwindigkeit
öffnet. Die Region
Heilbronn-Franken verfügt über
einen deutlich geringeren Anteil
von Personen mit Hochschulreife.
Der Anteil der Bevölkerung mit
Hauptschulabschluss liegt in Heilbronn-Franken
hingegen deutlich
über dem Landes- und Bundesdurchschnitt.
In der Konsequenz spielen
die Lehr- oder Anlernausbildung
sowie die Meister- oder Technikerausbildung
in der Region eine größere
Rolle als in Baden-Württemberg
insgesamt. Deutliche Unterschiede
im Qualifikationsniveau
sind zwischen den Einwohnern mit
und ohne Migrationshintergrund
feststellbar. Jede zweite Person mit
Migrationshintergrund hat keinen
Berufsabschluss. Dabei stellt die
Bevölkerungsgruppe mit Migrationshintergrund
in der Region mit einem
Anteil von 23,4 % an der Gesamtbevölkerung
ein besonderes Potenzial
dar. Jeder Dritte der unter 25-
Jährigen gehört dieser Bevölkerungsgruppe
an.
Dringend mehr Studierende
Der niedrige Anteil der Bevölkerung
mit Hochschulreife verstärkt den
Engpass an qualifizierten und hoch
qualifizierten Mitarbeitern in der
Region. Zwar sind der Ausbau des
FEBRUAR 2011 w.news
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