Mitarbeiter werden knapp - w.news

Nur in absoluten Ausnahmefällen ist es zulässig Arbeit -
nehmer aus dem Urlaub zurückzurufen.
Bild: ccvision.de
Hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer
zur Erfüllung des Anspruchs
auf Erholungsurlaub freigestellt,
kann er den Arbeitnehmer grundsätzlich
nicht aufgrund einer Vereinbarung
aus dem Urlaub zurückrufen.
Eine solche Abrede lässt sich
mit der Gewährung des gesetzlichen
Erholungsurlaubs nicht vereinbaren
und ist daher rechtsunwirksam.
Arbeitgeber schuldet dem Arbeitnehmer
Erholungsurlaub
Das Bundesarbeitsgericht (Az.: 9
AZR 11/05) hat bereits im Jahr
2006 entschieden, dass eine Vereinbarung,
in der sich ein Arbeitnehmer
verpflichtet, seinen Urlaub abzubrechen
und die Arbeit wieder
aufzunehmen, rechtsunwirksam
sei. Eine solche Regelung verstoße
gegen das Bundesurlaubsgesetz
(BUrlG). Nach § 1 BUrlG schuldet
der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer
Erholungsurlaub. Zur Erfüllung dieses
gesetzlichen Anspruchs hat er
den Arbeitnehmer von der Arbeit
freizustellen. Dem Arbeitnehmer sei
uneingeschränkt zu ermöglichen,
an Stelle der geschuldeten Arbeitsleistung
die ihm aufgrund des Urlaubsanspruchs
zustehende Freizeit
selbstbestimmt zu nutzen. Dies sei
dann nicht gewährleistet, wenn der
Arbeitnehmer trotz der Freistellung
ständig damit rechnen muss, zur
Arbeit gerufen zu werden. Eine derartige
Arbeitsbereitschaft lasse sich
nicht mit der Gewährung des gesetzlichen
Erholungsurlaubs vereinbaren.
Der Arbeitgeber müsse sich
daher vor der Urlaubserteilung entscheiden,
ob er dem Arbeitnehmer
den beantragten Urlaub gewährt
oder ihn wegen dringender betrieblicher
Belange ablehne. Hat der Arbeitgeber
allerdings den Urlaub genehmigt,
so sei er hieran auch gebunden.
Keine Konsequenzen
Folgen demnach Arbeitnehmer einem
Rückruf des Arbeitgebers aus einem
genehmigten Urlaub nicht, müssen
sie auch nicht mit Konsequenzen
rechnen. Beschäftigte sind nicht
RECHT + RAT
ARBEITSRECHT – Abrede auf Rückruf nach Urlaubserteilung ist unwirksam.
Ab in den Urlaub
einmal dazu verpflichtet, dem Arbeitgeber
ihre Urlaubsanschrift mitzuteilen.
Dringende Ausnahmefälle
Im Einzelfall lässt die Rechtsprechung
einen Rückruf jedoch zu. Bloße organisatorische
Gründe oder ein unerwarteter
Auftrag reichen hierfür
jedoch nicht aus. Nur in ganz dringenden
Ausnahmefällen z.B. bei
zwingender, betrieblicher Notwendigkeit
kann sich etwas anderes ergeben.
Dies wiederum hängt auch
von der Art der Tätigkeit und dem
Grad der Verantwortung im Betrieb ab.
Einvernehmliche Aufhebung
Hingegen ist die einvernehmliche
Verschiebung oder Aufhebung des
Urlaubs stets möglich. Der Arbeitnehmer
kann die Annahme eines
ihm vom Arbeitgeber unterbreiteten
Angebotes auf Verschiebung oder
Abbruch seines Urlaubs jedoch im
Einzelfall davon abhängig machen,
dass der Arbeitgeber die dadurch
verursachten Kosten übernimmt.
FEBRUAR 2011 w.news
49