Mitarbeiter werden knapp - w.news

RECHT + RAT
DER AUTOR
52 w.news FEBRUAR 2011
SERIE – Mediatoren und Schlichter bei der IHK Heilbronn-Franken.
Spezifische Sonderlösung statt
generelles Allheilmittel
Florian v. Schaabner
LL.M. (U. San Diego)
Mediation stößt hierzulande immer
noch auf viel Skepsis. Namhafte
Großunternehmen und Konzerne
haben zwar mittlerweile die Vorteile
erkannt und begonnen, die Mediation
insbesondere zur Lösung interner
Konflikte zu nutzen. Im Mittelstand
stößt Mediation dagegen
immer noch auf eine Mischung von
Unwissen und Ablehnung. Die
meisten assoziieren damit negative
Erfahrungen aus der Familientherapie
statt eine durch eine straffe Verfahrensordnung
z.B. der von der IHK
geregelten Konfliktlösungsmethode.
Chancen nutzen
Unternehmen und Unternehmer
greifen daher vorrangig auf gerichtliche
Auseinandersetzungen zurück.
Sie beschneiden damit unnötig ihre
Möglichkeiten, insbesondere in inter-
nationalen Fallgestaltungen. Stattdessen
nehmen sie lieber die im
Ausland teils enorm hohen Gerichtsund
Anwaltskosten und lange Verfahrensdauern
in Kauf. Um ein solches
Vergeben von Chancen zu vermeiden,
sollten Unternehmen und
Unternehmer auf alternative Streit -
schlichtungsmethoden wie die Mediation
nicht vorschnell verzichten.
Wo Mediation sinnvoll ist
Sinnvoll ist Mediation dort, wo die
Beteiligten eine gerichtliche Auseinandersetzung
– insbesondere bei internationalen
Konflikten – scheuen,
aber durch bilaterale Verhandlungen
nicht zu einem Ergebnis kommen.
Mediation ist zudem sinnvoll
bei unternehmens- bzw. konzerninternen
Konflikten, wenn eine ”Beschädigung“
der Beteiligten und
Florian v. Schaabner, LL.M. (U. San Diego) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er ist
seit 2008 Mediator, schwerpunktmäßig im Wirtschaftsbereich. Er hat bereits in den 90er Jahren erste
Erfahrungen im Mediationsverfahren in den USA gesammelt und diese dann seit 1999/2000 im
Rahmen eines postgraduierten Studiums in den USA und der Anwaltspraxis weiter vertieft. Der
Autor gehört seit 2006 als Wirtschaftsanwalt der international und überregional tätigen Wirtschaftskanzlei
NIETZER & HÄUSLER . Attorneys at Law (USA) . Notar in Heilbronn an. Er ist zudem Dozent
am IHK Zentrum für Weiterbildung.
ihrer Autorität vermieden werden
muss. Geeignet ist Mediation auch
dort, wo eine Auseinandersetzung
in der Öffentlichkeit vermieden
werden soll. So, wenn sensible
Themen, insbesondere Fragen von
Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen,
Produkthaftungsfälle oder gesellschaftsrechtliche
Streitigkeiten
zwischen Gesellschaftern möglichst
”geräuscharm“ verhandelt werden
sollen und ohne die Möglichkeit für
Dritte, z.B. an öffentlichen Gerichtssitzungen
teilzunehmen. Sinnvoll
ist Mediation zudem dort, wo eine
Lösung zeitnah erfolgen soll. Anders
als jahrelange Gerichtsverfahren
über mehrere Instanzen finden
die Verhandlungsrunden in der Mediation
sehr schnell statt.
Wichtige Voraussetzung
Zwei Einschränkungen bestehen jedoch:
Sinnvoll ist Mediation nur
dort, wo die Beteiligten die Bereitschaft
haben, sich intensiv und in
kurzer Zeit einer Verhandlung der
Problemlösung zu stellen: wer hingegen
eine bequeme ”Lösung von
selbst“ erwartet, wird enttäuscht.
Der gefundene Kompromiss bedarf
zudem oft einer Nachbetreuung.
Und: Auch Mediation kostet Geld.
Zielgerichtet einsetzen
Mediation ist ein selektiv-zielgerichtet
einzusetzendes Konfliktlösungsverfahren,
kein generelles Allheilmittel.
Mediation sollte nicht
vorschnell als Konfliktlösungsmittel
ausgeschlossen werden. Sie hat dort
Vorteile, wo die Schwachstellen gerichtlicher
Verfahren kein wirtschaftlich
sinnvolles Ergebnis versprechen
und eine Bereitschaft der Beteiligten
zur gemeinsamen Lösungssuche
noch besteht.
www.heilbronn.ihk.de/mediation