Mitarbeiter werden knapp - w.news

wenn es die Kinderbetreuung zulässt.
Die Investition in Vereinbarkeit
von Beruf und Familie ist gut
angelegt für die Zukunft. Nutzen
wir die Potenziale Älterer, ihr Wissen
und ihre Erfahrung. Lassen Sie
uns alles dafür tun, dass sie bis
zum Renteneintritt fit bleiben.
Engagement aller Generationen
Der Arbeitsmarkt von morgen
braucht die Kraft und das Engagement
aller Generationen. Das Miteinander
von Jung und Alt ist ein
Erfolgsrezept. Kluge Unternehmen
stellen sich schon heute darauf ein.
Das zeigen eindrucksvoll auch die
Ergebnisse des Unternehmensbarometers
des Deutschen Industrieund
Handelskammertages, die im
August 2010 veröffentlicht wurden.
Qualifizierte Fachkräfte anwerben
Klar ist aber schon jetzt. Wir werden
die Lücke bei der qualifizierten Arbeit
nicht allein mit Arbeitssuchenden
im Inland schließen können.
Deswegen brauchen wir in Mangelberufen
auch qualifizierte Fachkräfte
aus dem Ausland. Das müssen
Menschen sein, die zu uns passen
und unsere Wirtschaft voranbringen.
In Australien haben 40 Prozent
der Migranten einen Hochschulabschluss,
in den USA 43 Prozent, in
Kanada sogar 59 Prozent, in Deutschland
dagegen nur 22 Prozent.
In erster Linie sind hier die Unternehmen
gefordert, attraktive Angebote
zu machen, um qualifizierte
Arbeitskräfte in Deutschland zu
halten und nach Deutschland zu
holen. Politik ist gefordert, die Datenbasis
zu verbessern und die bestehenden
Möglichkeiten im Zuwanderungsrecht
auszuschöpfen.
In welcher Region, in welcher Branche
droht der Fachkräftemangel
konkret? Um das zu ermitteln, lasse
ich in Zusammenarbeit mit der
Bundesagentur für Arbeit bis
Herbst 2011 einen Jobmonitor aufbauen.
Dieser liefert anhand von
detaillierten Daten regelmäßig ein
Bild darüber, wo sich Fachkräftebedarfe
oder Engpässe entwickeln.
Ende 2011 werde ich den ersten
Trendreport mit Prognosen für drei
Jahre vorlegen. Ende 2013 ist der
Jobmonitor empirisch voll entwickelt
und dient als Prognose für die
folgenden 30 Jahre. Wo tatsächlich
Bedarf besteht, können wir gezielt
nachqualifizieren und Zuzugserleichterungen
schaffen. Kurzfristig
können wir anhand einer Positivliste
für die qualifizierten Berufe die
Vorrangprüfung aussetzen, für die
ein akuter Bedarf besteht.
Dieser Bedarf muss ständig überprüft
werden, um flexibel auf neue
Anforderungen reagieren zu können.
Es geht um kluge Zuwanderungssteuerung.
Unser Ziel muss
es sein, dass jeder und jede das
Einkommen selber verdienen kann.
Sprachfähigkeit, Bildungsstand und
Qualifikation müssen stimmen und
zu dem Fachkräftebedarf im Inland
passen. Langfristig muss ein
Kombi-Profil der Maßstab werden:
Der Bedarf im Inland und die Qualifikation
des Bewerbers ergeben
das Gesamtbild.
Arbeit der Zukunft
Es ist der richtige Weg, dass die
Bundesregierung gemeinsam mit
Arbeitgebern und Arbeitnehmern in
einem strukturierten Prozess über
die ”Arbeitskräfte der Zukunft“ berät
und nach den besten Lösungen für
eine qualifizierte Arbeitswelt sucht.
Der DIHK ist in diesem Prozess ein
verlässlicher und kompetenter Partner.
Ich freue mich über einen Dialog,
der deutlich macht, welchen
Beitrag die Politik und die Wirtschaft
zur Sicherung der Fachkräfte erbringen
wollen.
Die Entscheidung, welche Entwicklung
wir in diesem Jahrzehnt auf
dem Arbeitsmarkt haben werden,
fällt jetzt. Wenn wir jetzt zusammen
das Richtige tun, werden wir
künftig auch alle davon profitieren.
Schon heute die Zukunft sichern.
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FEBRUAR 2011 w.news
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