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KEM Konstruktion 05.2017

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MAGAZIN<br />

BRANCHENNEWS<br />

Übernahme von B&R durch ABB angekündigt<br />

Einmalige Chance für beide Unternehmen<br />

Mit dem innovativen Automatisierungsspezialisten B&R will ABB künftig Kunden in der Industrieautomation ein umfassendes<br />

Angebot bereitstellen. B&Rs Gründungsstandort Eggelsberg soll weiter eine entscheidende Rolle spielen.<br />

„Mit der Übernahme setzen wir unsere Next-Level-Strategie konsequent um“, betont ABB-CEO<br />

Ulrich Spiesshofer. „So ermöglichen wir es unseren Kunden weltweit, die Chancen der vierten<br />

industriellen Revolution zu ergreifen.“<br />

„B&R ist eine Perle in der Welt der Maschinen-<br />

und Fabrikautomation. Die Kombination<br />

von B&R und ABB bietet eine einmalige<br />

Chance für unsere beiden Unternehmen“,<br />

sagt Ulrich Spiesshofer, CEO von ABB, zur<br />

angekündigten Übernahme von B&R durch<br />

ABB. „Diese Transaktion ist ein wahrer Meilenstein<br />

für ABB, da B&R die historische Lücke<br />

in ABBs Automationsangebot schließt.<br />

Wir passen perfekt zusammen: Künftig werden<br />

wir das einzige Unternehmen sein, das<br />

seinen Industrieautomationskunden das gesamte<br />

Spektrum an Technologie- und Softwarelösungen<br />

rund um Mess- und Steuerungssysteme,<br />

Antriebe, Robotik, Digitalisierung<br />

sowie Elektrifizierung anbietet.“<br />

Das 1979 von Erwin Bernecker und Josef<br />

Rainer gegründete Unternehmen B&R ist im<br />

Bild: ABB<br />

alleinigen Besitz der beiden Gründer. Es beschäftigt<br />

mehr als 3000 Mitarbeiter, darunter<br />

ungefähr 1000 Forschungs- und Entwicklungs-<br />

sowie Anwendungsingenieure. B&R<br />

ist in 70 Ländern aktiv und erwirtschaftete im<br />

Geschäftsjahr 2015/16 einen Umsatz von<br />

mehr als 600 Mio. US-Dollar im 20 Mrd. US-<br />

Dollar großen Marktsegment für Maschinenund<br />

Fabrikautomation.<br />

Mit der Kombination entsteht eines der weltweit<br />

umfassendsten Angebote in der Industrieautomation:<br />

Die Transaktion bringt die<br />

Produkte, Lösungen und Software für moderne<br />

Maschinen- und Fabrikautomation von<br />

B&R mit ABBs breitem Angebot in der Robotik,<br />

Prozessautomation, Digitalisierung und<br />

Elektrifizierung zusammen. Die Gründer von<br />

B&R kommentieren die Übernahme folgendermaßen:<br />

„Diese Kombination ist eine fantastische<br />

Chance für B&R, unsere Kunden<br />

und Mitarbeiter. Wir sind überzeugt, dass<br />

ABB für uns die beste Plattform bietet, um<br />

das nächste Kapitel unserer Wachstumsgeschichte<br />

zu schreiben. ABBs beeindruckende<br />

globale Präsenz, das digitale Angebot und<br />

das ergänzende Portfolio sind entscheidende<br />

Faktoren, um unser Innovations- und Wachstumstempo<br />

weiter zu erhöhen“, sagte Josef<br />

Rainer, Miteigentümer von B&R. „Diese<br />

Transaktion ist ein positives Signal an alle<br />

Mitarbeiter. Eggelsberg wird für die gesamte<br />

ABB zum globalen Zentrum für Maschinenund<br />

Fabrikautomation“, betont Erwin Bernecker,<br />

Miteigentümer von B&R.<br />

ik<br />

www.abb.com<br />

Ausgezeichnet im bundesweiten Wettbewerb<br />

Delo ist ein „Great Place to Work“<br />

Delo Industrie Klebstoffe gehört erneut zu<br />

den besten Arbeitgebern in Deutschland.<br />

Das ergab der bundesweite Wettbewerb<br />

„Great Place to Work“. Die Auszeichnung<br />

steht für ein besonderes Engagement bei<br />

der Gestaltung einer guten und attraktiven<br />

Mitarbeiterkultur. Der Wettbewerb gilt als einer<br />

der bedeutendsten Preise im HR-Bereich.<br />

„Zum fünften Mal ein Great Place to<br />

Work zu sein, macht uns sehr stolz“, sagt Sabine<br />

Herold, Geschäftsführende Gesellschafterin<br />

bei Delo. „Die Auszeichnung steht für<br />

eine authentische Unternehmenskultur und<br />

bestätigt unser faires sowie respektvolles<br />

Miteinander.“ Der Auszeichnung vorausgegangen<br />

war eine anonyme Befragung aller<br />

Mitarbeiter zu zentralen Arbeitsplatzthemen<br />

wie Vertrauen in das Management, Führungsverhalten,<br />

Anerkennung, Identifikation,<br />

berufliche Entwicklung, Teamgeist, Work-Li-<br />

fe-Balance und Gesundheitsförderung. Zudem<br />

wurde in einem „Kultur-Audit“ die Qualität<br />

der Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit<br />

des Unternehmens bewertet.<br />

Insgesamt nahmen rund 700 Unternehmen<br />

aller Größen und Branchen teil. Sie stellten<br />

sich damit einer freiwilligen Prüfung der Qualität<br />

und Attraktivität ihrer Arbeitsplatzkultur<br />

durch das Great Place to Work Institut. bt<br />

www.delo.de<br />

8 K|E|M <strong>Konstruktion</strong> 05 2017

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