KEM Konstruktion 05.2017
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MAGAZIN<br />
BRANCHENNEWS<br />
Übernahme von B&R durch ABB angekündigt<br />
Einmalige Chance für beide Unternehmen<br />
Mit dem innovativen Automatisierungsspezialisten B&R will ABB künftig Kunden in der Industrieautomation ein umfassendes<br />
Angebot bereitstellen. B&Rs Gründungsstandort Eggelsberg soll weiter eine entscheidende Rolle spielen.<br />
„Mit der Übernahme setzen wir unsere Next-Level-Strategie konsequent um“, betont ABB-CEO<br />
Ulrich Spiesshofer. „So ermöglichen wir es unseren Kunden weltweit, die Chancen der vierten<br />
industriellen Revolution zu ergreifen.“<br />
„B&R ist eine Perle in der Welt der Maschinen-<br />
und Fabrikautomation. Die Kombination<br />
von B&R und ABB bietet eine einmalige<br />
Chance für unsere beiden Unternehmen“,<br />
sagt Ulrich Spiesshofer, CEO von ABB, zur<br />
angekündigten Übernahme von B&R durch<br />
ABB. „Diese Transaktion ist ein wahrer Meilenstein<br />
für ABB, da B&R die historische Lücke<br />
in ABBs Automationsangebot schließt.<br />
Wir passen perfekt zusammen: Künftig werden<br />
wir das einzige Unternehmen sein, das<br />
seinen Industrieautomationskunden das gesamte<br />
Spektrum an Technologie- und Softwarelösungen<br />
rund um Mess- und Steuerungssysteme,<br />
Antriebe, Robotik, Digitalisierung<br />
sowie Elektrifizierung anbietet.“<br />
Das 1979 von Erwin Bernecker und Josef<br />
Rainer gegründete Unternehmen B&R ist im<br />
Bild: ABB<br />
alleinigen Besitz der beiden Gründer. Es beschäftigt<br />
mehr als 3000 Mitarbeiter, darunter<br />
ungefähr 1000 Forschungs- und Entwicklungs-<br />
sowie Anwendungsingenieure. B&R<br />
ist in 70 Ländern aktiv und erwirtschaftete im<br />
Geschäftsjahr 2015/16 einen Umsatz von<br />
mehr als 600 Mio. US-Dollar im 20 Mrd. US-<br />
Dollar großen Marktsegment für Maschinenund<br />
Fabrikautomation.<br />
Mit der Kombination entsteht eines der weltweit<br />
umfassendsten Angebote in der Industrieautomation:<br />
Die Transaktion bringt die<br />
Produkte, Lösungen und Software für moderne<br />
Maschinen- und Fabrikautomation von<br />
B&R mit ABBs breitem Angebot in der Robotik,<br />
Prozessautomation, Digitalisierung und<br />
Elektrifizierung zusammen. Die Gründer von<br />
B&R kommentieren die Übernahme folgendermaßen:<br />
„Diese Kombination ist eine fantastische<br />
Chance für B&R, unsere Kunden<br />
und Mitarbeiter. Wir sind überzeugt, dass<br />
ABB für uns die beste Plattform bietet, um<br />
das nächste Kapitel unserer Wachstumsgeschichte<br />
zu schreiben. ABBs beeindruckende<br />
globale Präsenz, das digitale Angebot und<br />
das ergänzende Portfolio sind entscheidende<br />
Faktoren, um unser Innovations- und Wachstumstempo<br />
weiter zu erhöhen“, sagte Josef<br />
Rainer, Miteigentümer von B&R. „Diese<br />
Transaktion ist ein positives Signal an alle<br />
Mitarbeiter. Eggelsberg wird für die gesamte<br />
ABB zum globalen Zentrum für Maschinenund<br />
Fabrikautomation“, betont Erwin Bernecker,<br />
Miteigentümer von B&R.<br />
ik<br />
www.abb.com<br />
Ausgezeichnet im bundesweiten Wettbewerb<br />
Delo ist ein „Great Place to Work“<br />
Delo Industrie Klebstoffe gehört erneut zu<br />
den besten Arbeitgebern in Deutschland.<br />
Das ergab der bundesweite Wettbewerb<br />
„Great Place to Work“. Die Auszeichnung<br />
steht für ein besonderes Engagement bei<br />
der Gestaltung einer guten und attraktiven<br />
Mitarbeiterkultur. Der Wettbewerb gilt als einer<br />
der bedeutendsten Preise im HR-Bereich.<br />
„Zum fünften Mal ein Great Place to<br />
Work zu sein, macht uns sehr stolz“, sagt Sabine<br />
Herold, Geschäftsführende Gesellschafterin<br />
bei Delo. „Die Auszeichnung steht für<br />
eine authentische Unternehmenskultur und<br />
bestätigt unser faires sowie respektvolles<br />
Miteinander.“ Der Auszeichnung vorausgegangen<br />
war eine anonyme Befragung aller<br />
Mitarbeiter zu zentralen Arbeitsplatzthemen<br />
wie Vertrauen in das Management, Führungsverhalten,<br />
Anerkennung, Identifikation,<br />
berufliche Entwicklung, Teamgeist, Work-Li-<br />
fe-Balance und Gesundheitsförderung. Zudem<br />
wurde in einem „Kultur-Audit“ die Qualität<br />
der Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit<br />
des Unternehmens bewertet.<br />
Insgesamt nahmen rund 700 Unternehmen<br />
aller Größen und Branchen teil. Sie stellten<br />
sich damit einer freiwilligen Prüfung der Qualität<br />
und Attraktivität ihrer Arbeitsplatzkultur<br />
durch das Great Place to Work Institut. bt<br />
www.delo.de<br />
8 K|E|M <strong>Konstruktion</strong> 05 2017