blu Mai / Juni 2019

den anderen Standorten in Deutschland
gefunden hat. In den USA war der Vorläufer
von BLEND die Mitarbeiter-Community
ANGLE-B, die sich dort ebenfalls schon
vor vielen Jahren an mehreren Standorten
gebildet hat. Als global agierender Konzern
haben wir aber natürlich schon vorher
keinerlei Diskriminierung akzeptiert –
sei es aufgrund von Herkunft, Geschlecht,
sexueller Orientierung, Behinderung oder
sonstiger Merkmale.
Stichwort USA. Die Übernahme
von Monsanto ist ein medial sehr
beachteter Schritt gewesen. Etwas
weniger öffentlich bekannt ist die
Tatsache, dass Monsanto noch im
Jahr der Übernahme von Human
FOTOS: BAYER AG
Rights Campaign als LGBTIQ*-
freundlichster Arbeitgeber ausgezeichnet
wurde. Hat Bayer mit der
Übernahme also auch Know-how
auf diesem Gebiet erworben?
Es wird in der öffentlichen Wahrnehmung
tatsächlich zu wenig beachtet,
dass Monsanto in den USA ein guter und
angesehener Arbeitgeber war. Diversity
und Inklusion standen dort sehr weit
oben auf der Agenda der Unternehmensführung.
Deshalb haben wir die globale
Leitung von Talent & Inclusion bei Bayer
ganz bewusst unserer amerikanischen
Kollegin Melissa Harper übertragen, die
schon bei Monsanto dafür verantwortlich
war. Denn wir möchten das hohe Niveau
von Monsanto in diesem Bereich auf den
gesamten Bayer-Konzern übertragen
und dieses wichtige Thema weiter entschlossen
vorantreiben.
Die sehr beachtete Ausstellung der
Initiative „100% Mensch“ mit dem
Titel „WE ARE PART OF CULTURE“
war inzwischen im Bayer-Stammhaus
in Leverkusen zu sehen.
Warum?
Das Team der BLEND-Gruppe ist äußerst
kreativ, wenn es darum geht, ihre Inhalte
auf immer neuen Wegen im Unternehmen
bekannt zu machen. Das zeigt, dass die
Thematik bei uns nicht von oben vorgegeben
wird, sondern aus den Communitys
innerhalb der Belegschaft getrieben wird.
Wir haben die Idee, diese tolle Ausstellung
in unser Unternehmen zu holen, sofort
unterstützt, denn sie ist ein starkes Bekenntnis
zu den Anliegen von BLEND und
den Werten unseres Unternehmens.
*Interview: Sebastian Ahlefeld und
Christian Knuth
DIVERSITY