Stahlreport 2019.07

BDS
Berufsbildung
Interview mit Thomas Paucker zu Ausbildungsfragen
Auf die Ansprache kommt es an
Thomas Paucker versteht etwas von Karrieren. Der Geschäftsführer von Jobufo
vermittelt mit seinem Startup weltweit Stellen und profitiert dabei von seinem
speziellen Kommunikations- bzw. Informationskonzept: akustisch und optisch
den Printbereich immer mehr ersetzend. Mit diesem Rezept ist der 30-Jährige
so erfolgreich, dass er mit seinem nochmals erweiterten Team inzwischen auf
der Berliner Friedrichstraße zu Hause ist. Der gebürtige Rostocker könnte also
genau der richtige Interviewpartner für den Stahlreport sein – auf der Suche
nach Antworten, mit welcher Ansprache außer Arbeits- auch schon Ausbildungsplätze
erfolgreich an die Frau/an den Mann gebracht werden können.
Foto. Jobufo
Hat sich auch die
Einstiegsinformationen
für angehende
E-Commercler sowie
für künftige Kaufleute
im Großund
Außenhandel
angesehen: Thomas
Paucker, Geschäftsführer
der Jobufo
GmbH.
z Warum sollte sich ein Interessent
mit einer klassischen Bewerbungsmappe
abmühen, wenn er sich
doch auch ganz einfach über sein
eigenes Smartphone per selbstgedrehtem
Video dem suchenden
Unternehmen verkaufen kann?
z Und warum sollten diese Firmen
nicht dieselbe Technik verwenden,
um sich und ihre Jobs als attraktiv
vorzustellen?
Auf Antworten zu diesen beiden
Aspekten war in einem ersten Stahlreport-Bericht
über die Jobufo GmbH
eingegangen worden. (Vgl. 12/18,
S. 36f).
„Hallo, ich bin Thomas!“ So hatte
es im vergangenen Jahr zur Vorbereitung
dieses Berichts bei dem ersten
Kontakt mit der Redaktion geheißen.
Stahlreport: Deshalb drängt sich für
dieses Interview eine Eingangsfrage
förmlich auf: Gehört das Duzen zum
Vermittlungskonzept, oder ist diese
semantische Vertrautheit ganz einfach
der Startup-Szene geschuldet?
Thomas: Wir bei Jobufo glauben
daran, dass das Duzen der Schlüssel
zum Vertrauen ist. Mit dem „Du“
sind wir näher am Kandidaten dran
und sprechen ihn auf einer sehr persönlichen
Ebene an. Darüber hinaus
sind wir der Auffassung, dass das
die Zukunft des Recruitings ist und
man mit jedem Bewerber auf Augenhöhe
kommunizieren sollte.
Stahlreport: Thomas, Du und Dein
Team telefonieren inzwischen vor
jeder Bewerbung mit den Kandidaten,
um sie irgendwie rechtzeitig
schlau zu machen. Ganz abgesehen
vom Atmosphärischen: Welche Botschaften
werden dabei vermittelt
und auf welchen Informationen
bauen sie auf?
Thomas: Wir begleiten jeden Kandidaten
auf dem Weg zu seinem
Traumjob. Hauptsächlich telefonieren
wir mit den Kandidaten, um sie
zu motivieren und an die Bewerbung
per Video heranzuführen. Von
Berufsberatung über die Bereitstellung
von Informationen, bis hin zum
Aufnehmen des Videos, bei uns
bekommt jeder, was er braucht. Und
wenn ein Kandidat noch nicht genau
weiß, wie er seine Zukunft gestalten
will, beraten wir ihn gern.
Stahlreport: Also geht es auch
darum, dass die Kandidat*innen ganz
früh möglichst viel und das Wichtigste
über einen möglichen Arbeitgeber
erfahren. Überträgt man diese
Erkenntnis auf anstehende Ausbildungsverhältnisse,
müssten solche
Gespräche vorab durch Informationen
über die jeweiligen Ausbildungsberufe
und die sie anbietenden Branchen
vorbereitet werden.
Thomas: Wir beschäftigen uns sehr
viel mit den Unternehmen, Branchen
und den dazugehörigen Ausbildungsberufen.
Dabei geht es darum,
den Kandidaten über den Ausbildungsberuf
und das jeweilige Unternehmen
bestmöglich beraten zu können.
Wir gehen jedoch immer mehr
dazu über, dass die Recruiter der
Unternehmen Videos aufnehmen,
in denen sie sich und ihr Unternehmen
kurz vorstellen. Dadurch wird
eine persönliche Ebene zwischen
Recruiter und dem Bewerber von
Anfang an geschaffen.
Stahlreport: In der Zwischenbilanz
unseres Gesprächs kommt es also
auf die richtige Kommunikation und
Information an. Was bedeutet das
Deiner Meinung nach für den aktuellen
Fall, dass überraschend die
angehenden Kaufleute E-Commerce
mit 1.400 Stellen auf Anhieb ein Zehntel
der Ausbildungsverträge erreicht
haben, die traditionell die künftigen
Kaufleute im Groß- und Außenhandel
für sich verbuchen können.
Thomas: Einige Ausbildungsberufe
sind in der Zeit der Digitalisierung
attraktiver als andere. Deshalb fehlen
in manchen Ausbildungsberufen die
Bewerber. Die Digital Natives, aufgewachsen
mit dem Smartphone in
der Hosentasche, sind jetzt auf Jobsuche.
Dabei ist es ganz klar, dass
sie nach Berufen suchen, die mit
dem Digitalisierungstrend mitwachsen.
Dennoch glaube ich, dass in
Zukunft immer mehr Möglichkeiten
geboten werden, damit sich auch
andere Ausbildungsberufe im Zeitalter
der Digitalisierung beweisen
können. Dadurch wird auch der Ausbildungsberuf
Kauffrau/-mann im
Groß- und Außenhandel wieder mehr
an Bedeutung gewinnen.
Stahlreport: Thomas, vielen Dank
für dieses Gespräch!
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