audimax ING. 9/10-2019 - Karrieremagazin für Ingenieure

MOBILITÄT
SPITZENKANDIDAT
PERSONALEXPERTEN VERRATEN, WELCHE KRITERIEN FÜR EINEN
EINSTIEG IN DIE AUTOMOBILBRANCHE RELEVANT SIND
Interviews: Alicia Reimann
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BACHELOR ODER MASTER?
»Beides ist möglich – es hängt von der jeweiligen
Stelle ab. Bachelorabsolventen bieten wir die
Möglichkeit an, gegebenenfalls berufsbegleitend
den Master zu machen. Den Weg dorthin
gestalten wir höchst individuell und mit Blick
auf die Lebensphase eines Einzelnen.«
Konstanze Marinoff, Leiterin Personalmarketing und
Recruiting bei Porsche
AUTHENTIZITÄT SIEGT
»Auf der menschlichen Seite legen wir großen Wert auf eine
positive Einstellung, Offenheit für Wandel und Andersartigkeit
sowie natürlich auf die Leidenschaft, großartige Produkte
und Services zu entwickeln. Wichtig ist Authentizität.
Wir wollen nicht das Produkt einer Auseinandersetzung mit
Bewerbungsratgebern einstellen, sondern neue Kollegen, die
die Zukunft der Mobilität mitgestalten wollen.«
Maximilian Mendius, verantwortlich für die Personalauswahlverfahren der
BMW Group
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MULTILINGUAL UNTERWEGS
»Wir arbeiten eng mit unseren Standorten in
Mexiko, Ungarn, Belgien und China oder auch
unserer international aufgestellten Vertriebsorganisation
zusammen. Gute Englisch- und
Deutschkenntnisse sind erforderlich. Wer darüber
hinaus weitere Sprachen beherrscht, punktet
zusätzlich.«
Susanne Gawor, Recruiting, Personal International und
Employer Branding bei Audi
CHARAKTERKÖPFE
»Porsche lebt von leidenschaftlichen Mitarbeitern, die
anders denken und unkonventionelle Pfade betreten.
Bewerber sollten also zeigen, für welche beruflichen
Schwerpunkte sie brennen, wo ihre Leidenschaft liegt
und warum sie zu uns wollen.«
Konstanze Marinoff, Leiterin Personalmarketing und Recruiting
bei Porsche
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ERFAHRUNG PRAKTISCH EINSETZEN
»Rein theoretisches Wissen führt selten zum Erfolg. Vielmehr lernen Berufseinsteiger
erst in der Praxis, wo sie ihr Wissen gewinnbringend einsetzen können und wo Dinge
zwar auf dem Papier funktionieren, aber den Realitätscheck nicht bestehen. Aus diesem
Grund ist vertiefte Praxiserfahrung wesentlich wichtiger als die Studiendauer
oder die letzte Nachkommastelle im Zeugnis. Ob Auslandserfahrung ein entscheidendes
Besetzungskriterium ist, ist abhängig von den Stellenanforderungen. In jedem
Fall ist Auslandserfahrung nie ein Nachteil.«
Maximilian Mendius, verantwortlich für die Personalauswahlverfahren der BMW Group
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WANTED: QUEREINSTEIGER
»Es zählt nicht nur das im Studium Erlernte, vielmehr kommt es
auf einen guten Mix aus Ausbildung, Erfahrung, Fachkenntnissen
und Soft Skills an. Leidenschaft, die Fähigkeit, quer zu denken und
offen für Veränderungen zu sein, schätzen wir sehr. Quereinsteiger
gehen oft anders an Aufgaben heran – das ist in Zeiten des stetigen
Wandels unerlässlich.«
Susanne Gawor, Recruiting, Personal International und Employer Branding bei Audi
Illustrationen: MH/Fotolia.de, vecteezy.com
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