audimax ING. 9/10-2019 - Karrieremagazin für Ingenieure

MAL EHRLICH !
DIESMAL: AUDIMAX-REDAKTEUR FELIX ARGUMENTIERT FÜR
LOHNGERECHTIGKEIT. FÜR ALLE
Seit vor 100 Jahren erstmals eine
Frau im Bundestag eine Rede hielt,
hat sich vieles verändert: Die Erwerbsquote
von Frauen ist auf 74
Prozent angestiegen und seit 2005
steht mit Angela Merkel eine Frau
an der Spitze der Bundesrepublik.
Auch in den Chefetagen der Unternehmen
sitzen so viele Frauen wie
nie. Was sich aber nur schleppend
verändert, ist der Gender Pay Gap,
also der Unterschied, den Frauen
durchschnittlich im Vergleich zu
Männern weniger verdienen. Der
liegt bereinigt – also unter Berücksichtigung
gleicher Voraussetzungen,
vergleichbarer Tätigkeit
und gleicher Qualifikation
– in Deutschland bei sechs Prozent.
Das bedeutet nichts anderes,
als dass eine Frau, die derselben
Tätigkeit wie ein Mann nachgeht,
durchschnittlich trotzdem sechs
Prozent weniger verdient! Der unbereinigte
Durschschnittsstundenlohn
liegt bei Frauen sogar
um 21 Prozent niedriger als bei
Männern. Hier kommt zwar zum
Tragen, dass Frauen öfter in Teilzeit
arbeiten, Kinder erziehen und
Pflegedienste verrichten – aber er
existiert dennoch. Wie zum Hohn
ist es zudem statistisch bewiesen,
dass Berufe mit einem hohen
Frauenanteil schlechter bezahlt
sind. Es ist dringend an der Zeit,
dass gleiche Arbeit mit denselben
Voraussetzungen auch gleich bezahlt
wird. Alles andere ist nicht
gerecht. Zudem könnte so auch
das Argument entkräftet werden,
dass Frauen ›einfach nicht so hart
verhandeln‹ wie ihr männlicher
Gegenpart. Auch nachweisbar ist,
dass Tarifverträge diese Ungerechtigkeit
unterbinden. Wenn jeder
mit dem gleichen Startgehalt ins
Rennen geht, wäre das nicht nur
gerecht und zeitgemäß, sondern
selbstverständlich. Ab da wäre jeder
für sein eigenes Gehalt verantwortlich,
beispielsweise durch individuelle
Leistungszulagen. Dann
müsste nur noch das Problem gelöst
werden, wer über Leistungszulagen
und Beförderungen entscheidet
…
DU SIEHST DAS GANZ
ANDERS ALS FELIX?
Dann antworte ihm!
Mail an schmidt@audimax.de
Die
Kolumne
CHANCEN &
CHAMPAGNER
AUDIMAX UND DIE DEUTSCHE TELEKOM EHRTEN
ABSOLVENTINNEN FÜR IHRE HERAUSRAGENDEN
ABSCHLUSS ARBEITEN MIT DEM INTERNATIONALEN
FRAUEN-MINT-AWARD
Sechs ausgezeichnete Abschlussarbeiten, sechs
stolze Preisträgerinnen und sechs strahlende Gesichter:
In festlichem Rahmen wurden am 4. Juli
in der Telekom-Zentrale in Bonn die Gewinnerinnen
des sechsten Frauen-MINT-Awards von audimax
und der Deutschen Telekom für ihre hervorragenden
Leistungen geehrt. Sie reichten ihre
Arbeiten zu den fünf Wachstumsfeldern der Zukunft
Cloud, Internet der Dinge, Künstliche Intelligenz,
Cyber Security und Netze der Zukunft ein.
Zu den Feierlichkeiten kamen neben den Führungskräften
der Telekom auch die Freunde
und Familien der Absolventinnen sowie weitere
Award-Teilnehmerinnen, deren Abschlussarbeiten
ebenfalls bemerkenswert waren. Höhepunkt
des Tages war die feierliche Preisverleihung.
Anastasia Zhukova freute sich sehr über ihren
Gesamtsieg und 3.000 Euro Siegprämie. »Ich
habe nicht erwartet, dass meine Arbeit gewinnen
könnte, freue mich aber sehr, dass sie hier auf so
großes Interesse gestoßen ist«, erzählt sie begeistert.
Die Masterabsolventin der Universität Konstanz
überzeugte die hochkarätige Jury mit ihrer
Abschlussarbeit zum Thema ›Automated Identification
of Framing by Word Choice and Labeling
to Reveal Media Bias in News Articles‹, die sie für
das Wachstumsfeld ›Künstliche Intelligenz‹ einreichte.
Jan Hofmann, Top Program Lead AI / Digital
Processes im Bereich Technology & Innovation
bei der Deutschen Telekom übergab der
Russin die begehrte MINT-Award-Trophäe.
Die Gewinnerinnen des jeweiligen Wachstumsfeldes
wurden mit je 500 Euro prämiert. Jeannine
Born von der Technischen Universität Dresden
überzeugte im Bereich ›Cyber Security‹,
Lotte Steenbrink von der Technischen Universität
Hamburg im Feld ›Internet der Dinge‹ und
Theresa Tran, Absolventin der TU Darmstadt
in ›Künstliche Intelligenz‹. Die beste Abschlussarbeit
in der Disziplin ›Cloud‹ reichte Ramona
Kühn von der Universität Passau ein. Im Wachstumsfeld
›Netze der Zukunft‹ ragte die Arbeit von
Katja Ludwig heraus. Sie ist Absolventin des Elite
Graduate Program der Universitäten Augsburg
und München.
Im Anschluss an die Verleihung hatten die MINT-
Absolventinnen Gelegenheit, mit den Führungskräften
der zentralen Wachstumsfelder ins Gespräch
zu kommen und Berufseinstiegs- und
Karrierechancen auszuloten.
MINT steht für die Arbeitsbereiche Mathematik,
Informatik, Naturwissenschaften und Technik
– Gebiete, auf denen Frauen nach wie vor
unterrepräsentiert sind. Der Frauen-MINT-
Award hilft dabei, das zu verändern. Er ermutigt
junge Frauen, die Chancen zu ergreifen, die
MINT ihnen für ihren Karriereweg bietet. Mehr
Infos unter www.frauen-mint-award.de sowie unter
www.telekom.com/frauen-mint-award.
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