audimax ING. 9/10-2019 - Karrieremagazin für Ingenieure

TRAINEEPROGRAMME
AUF WEITEN WEGEN
EINE AUSLANDSSTATION IST NICHT NUR AUFREGEND, SONDERN AUCH
KARRIEREFÖRDERND. DREI TRAINEES BERICHTEN
VOLLE UNTERSTÜTZUNG
»Alles ging ganz schnell: Von meiner Bewerbung
auf die Stelle bis zum ersten Tag in unserem
Headquarter in Paris vergingen keine zwei
Monate. Dabei wurde ich super von unserem International
Mobility Team bei der Wohnungssuche
und weiteren Dingen unterstützt. Demzufolge
konnte ich mich noch voll und ganz auf
den Abschluss meines Projekts in Deutschland
sowie auf die neue berufliche Herausforderung
im Ausland konzentrieren.«
Jacquelin Loos, HR Trainee bei Sanofi, war für sechs Monate
innerhalb ihres zweijährigen Traineeprogramms in Paris.
GESPÜR FÜR ANDERE KULTUREN
»Mein Fazit nach einem dreimonatigen Aufenthalt
in China: mutig sein und einfach machen!
Gemeinsam mit den chinesischen Kollegen
habe ich das Thema Employer Branding erarbeitet.
Dabei konnte ich schnell ein Gespür für die
andere Kultur und die Menschen entwickeln.
Ich habe also auf mein Bauchgefühl gehört,
neue Methoden und Wege einfach ausprobiert
und anders als in interkulturellen Seminaren
angekündigt hat das wunderbar funktioniert.
Das zeigt mir, dass kulturelle Barrieren häufig
doch nicht so groß sind wie angenommen,
wenn man sich neugierig und auf Augenhöhe
begegnet.«
Jana Ludwig , HR Managerin Employer Branding bei Schüco
International, war von Oktober 2017 bis April 2019 Trainee im
Bereich HR/Marketing.
NEUE SICHTWEISEN
»Die Traineestation in China war in vielerlei
Hinsicht eine Bereicherung und gab mir die
Möglichkeit, Claas als global agierenden Konzern
aus einem anderen Blickwinkel kennenzulernen.
Durch die Internationalisierung wird
es immer wichtiger, sich auf die landestypischen
Arbeitsweisen und Gebräuche einzulassen
und hierfür sensibilisiert zu werden. Der
berufliche Alltag in China ermöglichte es mir,
mich intensiv mit diesen Unterschieden auseinanderzusetzen.
Das erweiterte nicht nur meinen
fachlichen, sondern insbesondere meinen
persönlichen Horizont. Des Weiteren konnte
ich durch meinen Auslandsaufenthalt viele verschiedene
Ecken des Landes kennenlernen und
das tägliche Leben hautnah erfahren.«
Maximilian Advena, International Trainee Finance/
Controlling bei Claas
THE JOB IS YOURS
EINE TRAINEE UND EINE DIREKTEINSTEIGERIN ERZÄHLEN VON DEN
VOR- UND NACHTEILEN IHRES BERUFSSTARTS
ANIKA SKRANDIES, BEREICHSLEITERIN
OPERATIV DER AGENTUR FÜR ARBEIT
WIESBADEN, SCHLOSS IM SEPTEMBER
2018 IHR TRAINEEPROGRAMM AB.
Frau Skrandies, warum haben Sie als Trainee angefangen?
»Das Traineeprogramm bietet durch die Verzahnung von Seminaren
und Training on the Job die Möglichkeit, viele Einsatzbereiche
kennenzulernen und sich persönlich weiterzuentwickeln – mit der
Unterstützung eines Mentors. Entscheidend für mich war das Interesse
an Führung und an der Übernahme von Verantwortung
im Rahmen einer Tätigkeit, bei der ich Menschen weiterbringen
kann.«
Welche Vor- und auch Nachteile hatte Ihr Traineeprogramm?
»Während der zwei Jahre habe ich einen Einblick in unterschiedliche
Einsatzbereiche und ein gutes Verständnis für die Gesamtorganisation
bekommen. Durch die aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft
konnte ich die Herausforderungen, vor denen die Mitarbeiter während
ihrer Arbeit stehen, hautnah kennenlernen. Insgesamt überwiegen
für mich klar die Vorteile, deshalb habe ich mich nach dem
Studium und erster Berufserfahrung für das Traineeprogramm bei
der Bundesagentur für Arbeit entschieden. Zu beachten ist jedoch,
dass es einen täglich vor Herausforderungen stellt, die Einsatz und
große Lernbereitschaft erfordern.«
KATRYNA NOLAN, COMMUNICATIONS
COORDINATOR BEI OLIVER WYMAN
Frau Nolan, warum haben Sie sich für den Direkteinstieg entschieden?
»Nach meinem Masterstudium in Kommunikation und mehreren
Praktika war ich mir sicher, dass ich mich beruflich im Bereich
Marketing und Kommunikation bewegen möchte. Somit war mein
Direkteinstieg im Marketingteam von Oliver Wyman der nächste
logische Schritt.«
Was spricht für beziehungweise gegen den Direkteinstieg?
»Zum einen habe ich als Direkteinsteiger gleich viel Verantwortung
übernommen, was für meine Weiterentwicklung sehr wichtig
ist. Zum anderen ist mein Job – im Gegensatz zu vielen Traineeprogrammen
– unbefristet und hat mir somit den Schritt in eine
größere Unabhängigkeit ermöglicht. Zuletzt ist das höhere Gehalt
natürlich auch ein Argument, denn im Bereich Marketing ist ein
Direkteinstieg oft besser bezahlt als eine Traineestelle. Aus meiner
Sicht gibt es bei einem Direkteinstieg nicht zwingend Nachteile,
aber andere Verpflichtungen: Ich betreue oft längerfristige Projekte,
bin ein fester Teil des Teams und kann nicht so einfach von
einem Thema zum nächsten wechseln, wie es bei einem Traineeprogramm
der Fall ist.«
Interviews: Steffen Rothhaupt | Fotos: Agentur für Arbeit Wiesbaden, Oliver Wyman | Illustration: apinan/Fotolia.de
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