Entscheidung des BFH - Haufe.de

KANZLEI & PERSÖNLICHES Kanzleimanagement
Fortbildung
Anbieter in
Hülle und Fülle
Steuerfachangestellte sind immer mehr gezwungen, aktuelle Gerichtsentscheidungen, Verwaltungserlasse und Gesetzesänderungen
zu kennen. In speziell auf sie abgestimmten Kursen können sie ihr Fachwissen auffrischen oder sich auf neue
Bereiche spezialisieren. Doch der Weiterbildungsmarkt für Steuerfachangestellte ist unübersichtlich: Hunderte von Anbietern
buhlen um Lernwillige mit unterschiedlichen Angeboten zu unterschiedlichen Preisen.
Regelmäßige Kurse, ständige Trainings und
alljährliche Auffrischungsseminare – Steuerberater
und ihre Mitarbeiter sind zum
lebenslangen Lernen verpflichtet wie kaum
eine andere Berufsgruppe: Sie müssen nicht
nur mit den laufenden Änderungen des Steuerrechts
und der Verwaltungspraxis Schritt
halten, sondern auch mit den neuen Informations-
und Kommunikationstechniken im Büro.
Die Themenpalette für fachliche Weiterbildungen
der Steuerfachangestellten ist enorm
und reicht vom Rechnungs- und Steuerwesen
über Steuerrecht bis hin zu Büroorganisation.
Auch für Spezialisierungen auf bestimmte Ein-
satzgebiete wie Finanzbuchhaltung oder Lohn-
und Gehaltsabrechnung finden sich zahlreiche
Kurse im Weiterbildungsdschungel.
Allein die Datenbank der Bundesagentur für
Arbeit mit dem Namen „Kursnet“ findet auf
Anhieb 159 mögliche Weiterbildungen für
Steuerfachangestellte – von kurzen Anpassungsfortbildungen,
die Steuerfachangestellte
auf den neuesten Stand bringen sollen,
bis hin zu langwierigen Aufstiegsfortbildungen,
die ihnen ein berufliches Fortkommen
ermöglichen sollen. Bei der Suche nach
Anpassungsweiterbildungen sind regionale
Steuerberaterverbände und -kammern oft-
» Kriterien für die Wahl der Weiterbildungsanbieter
Eine gründliche Vorabauswahl macht sich bezahlt.
1. Gibt es schriftliche Informationen zum Angebot und zum Anbieter?
2. Werden darin Ziele, Inhalte, Dauer und zeitliche Gliederung klar benannt?
3. Gibt es Informationen zu den Arbeitsweisen/-methoden, zu den Kosten,
zur Qualifikation der Lehrkräfte, zum Veranstaltungsort und gegebenenfalls
zu den Bildungsvoraussetzungen und Prüfungsanforderungen?
4. Gibt es eine persönliche Beratung – ist eine Ansprechperson erreichbar?
5. Wie sind die Lehrkräfte fachlich und erwachsenenpädagogisch qualifiziert?
6. Ist der Praxis- beziehungsweise Anwendungsbezug gewährleistet?
7. Wie viel Zeit müssen Sie insgesamt für die Teilnahme aufbringen, fallen
zusätzliche Lern- oder Nachbereitungszeiten an?
8. Wie groß ist die Gruppe der Teilnehmenden, gibt es eine Teilnahmebegrenzung?
9. Wie können Sie Ihre Vorkenntnisse und Erfahrungen einbringen? Wie wird Ihr
Lerntempo berücksichtigt?
10. Wie werden die Teilnehmer in didaktische Entscheidungen, zum Beispiel bei der
Wahl von Themen, Methoden und Medien, einbezogen?
11. Wie werden die Lernerfolge überprüft?
12. Wird – sofern angeboten – der Abschluss oder das Zertifikat auch
überregional oder bundesweit anerkannt?
Quelle: Deutsches Institut für Erwachsenenbildung
mals die ersten Anlaufstellen. Die Seminare
werden dort häufig von Experten aus der
Praxis geleitet, die Preise sind meistens niedriger
als die der anderen Anbieter, wie auch
folgende Beispiele zeigen:
1. Die „Steuerakademie Hessen“, das
Fortbildungswerk des Steuerberaterverbands
Hessen e.V., bietet etwa mehrmals
pro Jahr den Kurs „Aktuelle Mitarbeiterinformationen“
zu einem Preis von
65 Euro pro Termin für Mitarbeiter von
Verbandsmitgliedern an. Mitarbeiter von
Nicht-Mitgliedern zahlen 130 Euro. Ein
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