Entscheidung des BFH - Haufe.de

KANZLEI & PERSÖNLICHES Nachrichten
Zwei Drittel bewerben sich per E-Mail
E-Mail-Bewerbungen sind offenbar bei Bewerbern das Maß aller Dinge, wenn sie nach einem neuen Job suchen.
Dies ist das Ergebnis einer Umfrage der Online-Jobbörse www.stepstone.de, an der 11.331 Fach- und Führungskräfte
aus acht europäischen Ländern teilnahmen, darunter 3.930 aus Deutschland.
Nach den Ergebnissen der Stepstone-Umfrage
sagen zwei Drittel der deutschen Bewerber,
dass sie sich ausschließlich per E-Mail
bewerben, 27 Prozent mehr als noch vor
vier Jahren. Weitere 16 Prozent nutzen, so
Stepstone in einer Pressemitteilung, automatisierte
Online-Bewerbungsformulare,
die sich bei größeren Unternehmen auf der
Website finden.
Der traditionellen Bewerbung per Post
vertrauen nach den Umfrageergebnissen
offenbar nur noch 13 Prozent der Bewerber,
verglichen mit dem Jahr 2006 ein Rückgang
um 29 Prozent. Fünf Prozent der im Auftrag
von Stepstone befragten Teilnehmer setzen
schließlich auf den persönlichen Kontakt
und bewerben sich gleich telefonisch bei den
Unternehmen.
„Der Medienwechsel im Bewerbungsprozess
ist endgültig vollzogen. Die altmodische
Bewerbungsmappe hat ausgedient. Unsere
Umfrage zeigt: Die Bewerber vertrauen auch
in dieser Beziehung auf moderne Online-
Medien. Umso wichtiger ist es nun, die
Standards einer E-Mail-Bewerbung zu kennen.
Wie groß darf der Anhang sein? Gehört
das Anschreiben in das E-Mail-Fenster? Oder:
Welche Angaben schreibe ich in die Betreffzeile?
Viele Bewerber fühlen sich in diesen
Fragen nicht vollkommen sicher. Antworten
darauf geben wir deshalb auf www.stepstone.de“,
so Frank Hensgens, Vorstand der
StepStone Deutschland AG. Einen höheren
Stellenwert hat die E-Mail-Bewerbung in
Italien mit 80 Prozent, in Dänemark mit 79
Prozent und beim Nachbarn Frankreich mit
72 Prozent. Außerhalb Deutschlands hat die
traditionelle Bewerbung per Post eine noch
schlechtere Stellung, so die Umfrageergebnisse:
Im Durchschnitt bewerben sich nur sieben
Prozent der Kandidaten auf diese Art.
Engagement der Mitarbeiter geht drastisch zurück
Angst um den Arbeitsplatz, gekürzte Boni und eine allgemein schlechte Stimmung
haben in vielen Unternehmen zu einem drastischen Rückgang des Mitarbeiterengagements
geführt. Dies zeigt eine Studie der Boston Consulting Group.
In einem Konzern mit 50.000 Mitarbeitern gibt es in der Regel 50 bis 200 Topmanager,
aber rund 7.000 Abteilungsleiter oder andere Führungskräfte ohne direkten Kontakt
zum Vorstand. Zwei Drittel von mehr als 5.500 von der World Federation of People
Management Associations (WFPMA), der Deutschen Gesellschaft für Personalführung
e. V. (DGFP) und der Boston Consulting Group (BCG) befragten Führungskräfte
bestätigten, dass sich der nicht vorhandene Kontakt zwischen Angestellten und den
Vorständen negativ auf das Engagement der Mitarbeiter auswirkt. Das Engagement
dieser Gruppe ist in den vergangenen zwei Jahren um rund 14 Prozent gesunken.
Die sechs häufigsten Kritikpunkte der Befragten ist die unstrukturierte Karriereplanung
der Unternehmen (38 Prozent der Befragten). Zudem kritisieren die Befragten,
dass das Verhalten, das nicht den Unternehmenswerten entspricht, vielfach ohne
Konsequenzen (37 Prozent) bleibt. Die Vergütung richte sich zu wenig nach der
Leistung des Einzelnen, und die Unterstützung durch die Führungskräfte sei ungenügend
(je 35 Prozent). Viele Vorgesetzte verfügten nur über mangelnde Führungsqualitäten,
außerdem werde die Arbeit zu wenig anerkannt (je 32 Prozent).
215,3 Milliarden
für Bildung
Nach vorläufigen Berechnungen
des Statistischen Bundesamts
Destatis wurden im Jahr 2008
in Deutschland 215,3 Milliarden
Euro für Bildung, Forschung
und Wissenschaft ausgegeben –
etwas mehr als im Vorjahr.
Die ausgegebene Summe entsprach
damit einem Anteil am
Bruttoinlandsprodukt von 8,6
Prozent. Im Jahr 2007 hatte der
Anteil noch bei 8,4 Prozent gelegen
und umfasste insgesamt 204,1
Milliarden Euro. Mit 120,5 Milliarden
Euro entfiel der größte Teil
der Ausgaben im Jahr 2008 auf die
Erstausbildung in Kindergärten,
Schulen und Hochschulen, einschließlich
Hochschulausgaben für
Forschung und Entwicklung, sowie
auf die duale Ausbildung. Die Ausgaben
für Bildungsförderung und
die Käufe der privaten Haushalte
von Bildungsgütern lagen bei 17,4
Milliarden Euro.
Die Bereiche Weiterbildung,
Jugendarbeit, Krippen und Horte
finden bei dem Vergleich der
Organisation für wirtschaftliche
Entwicklung und Zusammenarbeit
(OECD), der Unesco – der Organisation
der Vereinten Nationen
für Erziehung, Wissenschaft und
Kultur – und von Eurostat keine
Berücksichtigung. Hier lagen die
Ausgaben in Deutschland im Jahr
2008 bei 17,1 Milliarden Euro. Für
Forschung und Entwicklung wandten
Unternehmen und außeruniversitäre
Forschungseinrichtungen
55,4 Milliarden Euro auf, während
die Ausgaben für die Bildungs- und
Wissenschaftsinfrastruktur 4,9
Milliarden Euro betrugen.
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