Entscheidung des BFH - Haufe.de

Termine
Steuerrecht
16. bis 17. Juli in Feldafing
Aktuelle Fragen zur Körperschaftsteuer,
Gewerbesteuer und zum
Umwandlungssteuerrecht
• Teilnahmegebühr: 410 Euro*
• Veranstalter: Landesverband der
steuerberatenden und wirtschaftsprüfenden
Berufe in Bayern
• Telefon: 089 / 27 32 14 0
24. September in Neumünster
Brennpunkte der Unternehmensbewertung
nach dem ErbschaftStG
• Teilnahmegebühr: 410 Euro
• Veranstalter: Steuerberaterverband
Schleswig-Holstein
• Telefon: 04 31 / 99 79 70
Betriebswirtschaft
8. Oktober in Dortmund
BWA professionell und effektiv
gestalten aus Unternehmer-,
Banken- und Beratersicht
• Teilnahmegebühr: 310 Euro*
• Veranstalter:
Bundessteuerberaterkammer
• Telefon: 030 / 24 00 87 29
9. August in Bad Zwischenahn
10. August in Hannover
23. August in Osnabrück
24. August in Braunschweig
Problemgröße Eigenkapital:
aktuelle handels- und gesellschaftsrechtliche
Fragen des
Eigenkapitals in Personenhandels-
und Kapitalgesellschaften
• Teilnahmegebühr: 144 Euro*
• Veranstalter: Steuerberaterverband
Niedersachsen Sachsen-Anhalt
• Telefon: 05 11 / 30 76 20
Kanzleimanagement
14. Juli in Dortmund
Optimierung der Kanzleiorganisation
durch Einsatz praxisgerechter
Software
• Teilnahmegebühr: 90 Euro*
• Veranstalter: Steuerberaterverband
Westfalen-Lippe
• Telefon: 05 11 / 30 76 20
* Preise verstehen sich zzgl. MwSt.
www.steuer-consultant.de
Betriebsprüfungen bringen 20,9 Milliarden Euro
Das Bundesministerium der Finanzen hat Anfang Juni die Jahresergebnisse
der steuerlichen Betriebsprüfung für das Jahr 2009 bekannt gegeben.
Nach den statistischen Aufzeichnungen der obersten Finanzbehörden der Länder
haben die Betriebsprüfungen im Jahr 2009 zu Mehrsteuern und Zinsen von über
20,9 Milliarden Euro geführt. Es handelt sich um Ergebnisse von Prüfungen bei
gewerblichen Unternehmen, freiberuflich Tätigen, land- und forstwirtschaftlichen
Betrieben aller Größenordnungen sowie bei Bauherrengemeinschaften, Verlustzuweisungsgesellschaften
und sonstigen Steuerpflichtigen.
Ergebnisse der Lohnsteueraußenprüfung, der Umsatzsteuer-Sonderprüfung und der
Steuerfahndungsdienste sind in diesen Mehrergebnissen nicht enthalten.
Wettbewerb um Talente verschärft sich
Durch die Verbesserung der Wirtschaftslage laufen Unternehmen Gefahr, talentierte
Mitarbeiter zu verlieren, so das Ergebnis der Studie „Attraktive Arbeitgeber in Zentral-
und Osteuropa“ der Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates.
123.000 Mitarbeiter und 2.700 Top-Manager
wurden für die Hewitt-Studie befragt. Deutlich
wird vor allem, dass Unternehmen künftig
vor noch größeren Herausforderungen in
Bezug auf Personalbindung und -motivation
stehen.
Attraktiven Arbeitgebern, die hier gut aufgestellt
sind, kann es gelingen, so die Ergebnisse
der Studie, sich einen entscheidenden
Wettbewerbsvorteil zu sichern, denn ihre Mitarbeiter
sind überdurchschnittlich loyal und
motiviert. Sie laufen weniger Gefahr, Talente
zu verlieren und haben beste Chancen, neue
qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Hierzu Dr. Michael Riesenkönig, Leiter Talent-
Management von Hewitt Deutschland: „In
den letzten Jahren waren die Arbeitnehmer
aufgrund der Rezession verunsichert. Es war
in erster Linie wichtig, den Job zu behalten.
Jetzt kündigt sich der Aufschwung an, es gibt
mehr Möglichkeiten, und viele qualifizierte
Mitarbeiter denken wieder an sich und ihre
Karriere. Sie reflektieren über das Verhalten
ihres Arbeitgebers in den letzten Monaten,
die eigene Loyalität und wie weit sie sich
tatsächlich in das Unternehmen einbringen
wollen. Für die Arbeitgeber heißt das, in die
Mitarbeiterbindung zu investieren und vor
allem ihre Leistungsträger zu halten.“
Trotz des leichten Aufschwungs bleibt das
obere Management in Zentral- und Osteuropa
vorsichtig bei der Einschätzung der
Zukunft, so die Studienergebnisse. Auch die
Arbeitnehmer schätzen die wirtschaftliche
Entwicklung noch verhalten ein. Im Schnitt
befürchten sogar einige mehr ihren Job zu
Verbesserte wirtschaftliche Rahmendaten
nützen talentierten Mitarbeitern.
verlieren als noch vor einem Jahr. Dieser
Rückgang der Jobstabilität führt auch zu
einer geringeren Bindung der Mitarbeiter
an die Unternehmen.
Riesenkönig resümiert: „Einschnitte, die zu
Beginn der Krise als Übergangslösung akzeptiert
wurden, werden inzwischen zunehmend
als dauerhafte Belastung gesehen. Und europäische
Arbeitnehmer scheinen nicht mehr
bereit, diese uneingeschränkt zu akzeptieren.
Sie tun nicht mehr alles dafür, ihren Arbeitsplatz
zu behalten, sondern suchen – vor
allem in unsicheren Arbeitsverhältnissen –
verstärkt nach neuen Optionen.“
7 _ 10 SteuerConsultant 57