syndicom magazin Nr. 16

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16 Eine bessere Arbeitswelt Etappensieg auf dem Weg zum Vollzeit-Vertrag Viele neue PostAuto-Chauffeurinnen und -Chauffeure in der Romandie werden mit Teilzeitarbeitsverträgen (80 %) eingestellt, obwohl ihre Arbeitszeit eigentlich einer 100 %-Stelle entspricht. So beispielsweise die Kollegen der Region Waadt-Freiburg (Garagen Sédeilles-Corcelles, Echallens und Thierrens), die 2019 enorm viele Überstunden geleistet haben (50 bis 180 Überstunden). Zuerst hatte PostAuto den Kollegen der Garage Sédeilles-Corcelles eine Erhöhung des Beschäftigungs grads um 5 Prozent angeboten (also einen 85 %-Vertrag). Dies entsprach aber nicht den tatsächlich regelmässig geleisteten Arbeitsstunden. Dank der Intervention von syndicom und der Solidarität der Kolleginnen und Kollegen, die sich mobilisiert haben und eine stärkere Aufstockung forderten, konnte mit der Westschweizer PostAuto- Direktion ein Gespräch geführt werden. Ergebnis: Die Verträge wurden um 10 Prozent auf 90 Prozent angehoben. Zudem wurden mit der Direktion zwei weitere Gespräche vereinbart, um über eine zusätzliche Aufstockung zu diskutieren. Dies ist nur ein Etappensieg auf dem Weg zu einem 100 %-Vertrag. Er zeigt aber beispielhaft, wie Verbesserungen erzielt werden können, wenn wir gemeinsam handeln. Dominique Gigon Die Postautofahrer von Sédeilles-Corcelles haben schon mal erreicht, dass ihre Beschäftigungsgrade auf 90 Prozent angehoben wurden. (© Daniel Terrapon) Home-Office ist jetzt salonfähig Franz Schori, Zentralsekretär ICT syndicom fordert seit Jahren, dass die Arbeitgeber den Angestellten in einem geregelten Rahmen Home-Office ermöglichen sollen. Die Swisscom ging noch einen Schritt weiter, sie reduzierte die Büroflächen und prägte den Begriff Mobile-Office: arbeiten, wo man gerade ist, sei es im Zug, im Bergrestaurant, daheim oder im Büro. Bei vielen anderen Arbeitgebern hingegen geisterten vor der Corona- Krise noch altbackene Haltungen herum. So galt nur die physische Präsenz vor Ort als Arbeit, Home-Office war verpönt und für viele nicht erlaubt. Die Krise hat nun die alten Geister vertrieben; viele haben neue Tools erlernt, auch Vorgesetzte. Vor allem haben sie gelernt, den Mitarbeitenden auch dann zu vertrauen, wenn sie im Home-Office arbeiten. Deshalb bin ich überzeugt davon, dass die Krise dem Home-Office zum Durchbruch verhilft. Durch die langjährige Erfahrung mit dem Thema kennen wir aber auch die Nachteile, vorab die fehlenden informellen Kontakte und Informationen, die Gefahren der Entgrenzung der Arbeit. Deshalb sollten wöchentliche Präsenztage sichergestellt und ein Recht auf Nicht-Erreichbarkeit festgelegt werden. Um diese Forderung werden alle froh sein, die jetzt zum ersten Mal den Home-Office- Koller bekommen.
«Es gibt ein Problem mit der Informationsvielfalt, der Meinungsfreiheit und der Gewerkschaftsfreiheit.» Nicola Morellato 17 syndicom gründet Komitee für unabhängigen Journalismus Die Entlassung eines gewerkschaftlich tätigen Redaktors des Corriere del Ticino ist nur der jüngste umstrittene Vorfall im Tessin. Um ihre Funktion wahrnehmen zu können, braucht die Presse den Schutz für Journalist*innen durch einen Gesamtarbeitsvertrag und Unter stützung von der Politik. 2018 ging das Giornale del Popolo in Konkurs, gefolgt von der Entlassung von etwa einem Dutzend Tessiner Arbeitnehmern im letzten Jahr. Das Bröckeln der RSI, mit Personalabbau und Vorpensionierungen ohne Ersatz der ausscheidenden Mitarbeiter, die Krise auf dem Inseratemarkt, die alle Zeitungen betrifft: Die Lage der Medien wird auch in der italienischen Schweiz immer schwieriger. Es besteht Sorge um die Beschäftigten in der Branche, aber auch um das Wohlergehen der Demokratie, die wesentliche und verlässliche Stimmen verliert, während Fake News blühen (wie jüngst wieder zum Thema Coronavirus). Für die Arbeitnehmer war der letzte Affront die Entlassung eines Redaktors des Corriere del Ticino wegen ... eines Kinderliedes! Wegen eines Reims gefeuert Um seine Versetzung in ein anderes Ressort der Zeitung anzukündigen, verabschiedete sich der Leiter von Extra sette (die wöchentliche Kulturbeilage der Zeitung) von den Leser*innen mit einem Reim. Was der Leitung des Corriere del Ticino offensichtlich nicht gefiel. Ohne sich auch nur auf Die CdT-Gruppe kontrolliert einen Fernseh- und einen Radiosender, mehrere Zeitungen (Papier und online) und besitzt ein Druckzentrum. (© Sandro Mahler) ein klärendes Gespräch einzulassen, schickte sie die Kündigung an den verantwortlichen Redaktor der Zeitschrift – der 58 Jahre alt ist, zwei Kinder im Schulalter hat und seit 24 Jahren für das Unternehmen arbeitet. Leider ist diese Haltung für den Corriere del Ticino nicht neu. Im letzten Jahr hatte das Unternehmen bereits junge Mütter, Väter und Mitarbeitende mit gesundheitlichen Problemen nach Hause geschickt, ohne auch nur einen Dialog mit dem Personal und den Gewerkschaften zu suchen. Obendrein waren vor und sogar nach den Entlassungen neue Mitarbeitende eingestellt worden. Im Fall des Chefredaktors von Extra sette wird die Entlassung als null und nichtig betrachtet, da sie zu einem unangemessenen Zeitpunkt ausgesprochen wurde. Zudem sind die von der Unternehmensleitung angegebenen Gründe unwahr und unbegründet, wie syndicom in einer Mitteilung an die Beschäftigten des CdT erklärte. Diese erhielten sogar die Nachricht von der Entlassung des Kollegen, bevor sie ihm selbst mitgeteilt worden war. syndicom hat bei mehreren Gelegenheiten wiederholt nach einer Lösung mit der Geschäftsleitung gesucht, sah sich aber mit einer totalen Abschottung seitens der Direktion konfrontiert. Die Spitze des Eisbergs Der Fall des Kinderliedes hat in der italienischen Schweiz Aufsehen erregt, nicht zuletzt, weil der Redaktor ziemlich bekannt ist, nachdem er jahrelang als Gewerkschaftsdelegierter und Leiter der Branche Presse und elektronische Medien von syndicom Ticino gekämpft hat. Offensichtlich haben die Medien der CdT-Gruppe die Nachricht in keiner Weise weitergegeben. Die Geschehnisse bestätigen, dass es ein Problem mit der Informationsvielfalt, der Meinungsfreiheit und der gewerkschaftlichen Freiheit gibt, Aspekte, die syndicom mehrfach angeprangert hat. Daher ergreift syndicom alle notwendigen Massnahmen zum Schutz des Redaktors. Diese Entlassung ist nur ein Symptom dafür, dass es mit den Medien den Bach hinuntergeht, wenn es nun die Manager sind, die filtern, was veröffentlicht werden soll, und nicht die professionellen Nachrichtenleute. Dies ist nur die Spitze eines Eisbergs, unter der bedeutende Probleme liegen, die alle, die an eine wirklich freie und pluralistische Presse als Säule der Demokratie glauben, nur beunruhigen können. Journalismus-Komitee bei syndicom Aufgrund der mangelnden Bereitschaft der Verleger gibt es im Tessin seit 16 Jahren keinen Gesamtarbeitsvertrag, der den Informationsfachleuten nicht nur eine angemessene Vergütung, sondern auch Würde und einen besseren Schutz zuerkennen würde. Sogar die Tessiner Politik, die sich bisher nur zögerlich mit dem Thema auseinandergesetzt hat, reagiert jetzt. Die überparteiliche Bewegung zur Unterstützung der lokalen Medien, nach dem Vorbild der Kantone Waadt und Bern, geht in diese Richtung. Aber syndicom will mehr tun. Deshalb beabsichtigt die Gewerkschaft, zur Sensibilisierung der Öffentlichkeit und zur Beschleunigung der politischen Agenda ein Komitee zu lancieren, um einen unabhängigen, freien und öffentlichkeitswirksamen Journalismus zu gewährleisten. Den gibt es nur, wenn die Journalisten mehr Schutz und bessere Arbeitsbedingungen geniessen. Nicola Morellato Zum Fall der Entlassung wegen eines Reims: Bit.ly/39gUY9Z
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Seite 18 und 19: 18 Arbeitswelt «Gleiche Arbeit hat
Seite 20 und 21: 20 Arbeitswelt «Eine gesamte Branc
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