syndicom magazin Nr. 16

6 Die andere
Dr. Hans C. Werner ist seit 2011 Chief Personnel Officer und
Seite
Mitglied der Konzernleitung der Swisscom. Ursprünglich Rektor
eines Wirtschaftsgymnasiums, ging er 1999 zur Swiss Re, wo er
nach mehreren Stationen Head Global Human Resources wurde.
Danach war er bei Schindler, ebenfalls im HR.
1
Ab Sommer 2020 können die Swisscom-Mitarbeitenden
ab 58 ihre
Arbeitszeit reduzieren. Wie läuft das
genau ab?
Das Modell ist für Mitarbeitende ab
58 gedacht, die sich in zwei Jahren
pensionieren lassen möchten, ihre
Arbeitszeit jedoch vorher schrittweise
reduzieren wollen, damit mehr Zeit
für private Dinge bleibt.
2
Welche anderen Beiträge nebst der
AHV-Überbrückungsrente enthält das
Swisscom-Modell?
Swisscom finanziert einen Teil der
finanziellen Auswirkungen der Beschäftigungsgrad-Reduktion,
der sich
je nach gewählter Modellvariante unterschiedlich
zusammensetzt. Bei der
Variante mit Teilpensionierung erfolgt
eine Teilkompensation der Renteneinbusse.
Bei der Variante ohne
Teilpensionierung übernimmt Swisscom
die Pensionskassenbeiträge der
Lohndifferenz sowie eine einmalige
Ausgleichszahlung für die reduzierte
AHV-Überbrückungsrente.
3
Welche Beschäftigungsgarantie gibt
es beim vereinbarten Altersteilzeit-
Modell?
Teilnehmende am Modell profitieren
von einer Beschäftigungsgarantie von
zwei Jahren.
4
Wie viele Mitarbeitende werden nach
Ihren Annahmen daran teilnehmen
oder haben sich schon angemeldet?
Die Anmeldung wird erst ab Frühjahr
möglich sein. Zum jetzigen Zeitpunkt
haben wir keine Anhaltspunkte über
die möglichen Teilnehmerzahlen.
(Red.: syndicom schätzt, dass die
Zahl der Angestellten, die profitieren
können, bei ca. 1500 liegt.)
5
In einer Umfrage von syndicom bei
Swisscom hatten 41 % der Antwortenden
von 55+ gesagt, dass sie sich aufgrund
des Alters unter Druck fühlen.
Was tun Sie dagegen?
Es ist uns sehr wichtig, auch für Kolleginnen
und Kollegen über 55 Jahre
ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Gerade bezüglich Drucksituationen
bieten wir neben steigenden Ferientagen
mit zunehmendem Alter auch
verschiedenste Module zum Umgang
mit Stress an, zudem Schulungen, um
die neuen Technologien und Zusammenarbeitsformen
zu erlernen, und
nicht zuletzt auch Standortbestimmungen,
um den weiteren Verlauf
der Karriere aktiv zu planen.
6
Werden Sie das Personal über die
neuen Pensionierungsmöglichkeiten
informieren?
Ja, wir werden die Mitarbeitenden
rechtzeitig und detailliert über die
neuen Formen der Altersteilzeit
informieren und ihnen auch Zeit
einräumen, um sich mit der Entscheidung
auseinanderzusetzen.
Text: Sylvie Fischer
Bild: Swisscom