Herbst (19.7 MB)

#2
BauKaufmann
Regelmäßige Kolumne über Fakten
und Inhalte, die verändern und prägen.
Klare Ansage – kleine Schritte – große Wirkung
Wo bleibt der Spirit von Sophie Karmasin?
Kommentar: Philipp Kaufmann, Herausgeber des BauTecFokus
n Bis 18. Dezember 2017 war die Welt für mich besser, deutlich besser.
Grundsätzlich bin ich nicht vergangenheitsverklärt, aber in diesem Fall
ist es leider so: mit 18. Dezember 2017 kam Frau Juliane Bogner-Strauß
ins Amt und im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie kam
es zum Bruch. Unter Sophie Karmasin, die als Parteilose dem Bundesministerium
für Familie und Jugend vorstand, gab es klare Ansagen.
Bundesministerin Karmasin war umtriebig, viel unterwegs und wollte
Österreich zum familienfreundlichsten Land Europas machen. Ihr Ziel
war es, nicht nur unsere Nachbarn zu überflügeln, sondern auch noch
die skandinavischen Länder, welche geradezu Musterländer waren und
sind, zu überholen. Was für ehrgeizige Ziele!
Aus der Privatwirtschaft kommend hat sie einfach Vieles richtig gemacht:
sie investierte in aussagekräftigen Research und war akribisch
im Faktensammeln. Dank ihr wissen wir, dass 86 Prozent der Österreicher
sich eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
wünschen, während die Situation aktuell für nur 24 Prozent
als sehr gut oder gut empfunden wird. Dieser Gap schreit
nach Veränderung und politischem Handeln. Gleichzeitig
kämpfen Unternehmen im immer härter werdenden
internationalen Wettbewerb um die besten Köpfe. Sie
verstand: Für Österreich geht es als rohstoffarmes
Land um unsere Zukunft, somit um Alles. Denn
wie kann Infineon internationale Knowhow-
Träger nach Kärtnen (!) bringen, damit dort
auf Weltniveau gearbeitet wird, wenn wir
bei der Kinderbetreuung nachhinken.
Im internationalen Vergleich sind die
Klügsten der Welt gewohnt, schon
sehr früh Kinder in Krabbelstuben
betreut zu wissen. Bietet
Österreich das? Unternehmen,
wie beispielsweise
der REWE-Konzern,
können nur reüssieren,
wenn Anreize
Quelle: www.unternehmen-fuer-familien.at
geschaffen werden, um den Bedarf an Arbeitskräften und Experten zu
decken. Familienfreundlichkeit ist längst nicht mehr nur eine Frage des
sozialen Engagements, sondern von elementarer Bedeutung für den
unternehmerischen Erfolg. Höhere Motivation und Mitarbeiterbindung
sowie weniger Fluktuation und Krankenstände sind dabei nur einige positive
Argumente, die sich durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie
und Beruf erreichen lassen.
Nicht nur in der Bau- und Immobilienbranche sind Fachkräfte bereits
Mangelware. In absehbarer Zeit werden sich die qualifizierten Mitarbeiter
das Unternehmen aussuchen können, wo sie arbeiten wollen. Menschen
wollen eine andere Form der Work-Life-Balance. Die Bau- und
Immobilienbranche ist kein Vorreiter bei der Vereinbarkeit von Familie
und Beruf: Herausfordernde Arbeitszeiten oder die zahlreichen, in der
Branche üblichen Beschäftigungen auf Werksvertragsbasis erschweren
die Familienfreundlichkeit erheblich. Mit 87 Prozent ist es jener Berufszweig
mit dem höchsten Männeranteil und zugleich auch das Gewerbe
mit der niedrigsten Teilzeitquote (12,5 Prozent). Derzeit haben weniger
als 50 Unternehmen das Audit berufundfamilie absolviert. Vorreiter war
die von mir gegründete Österreichische Gesellschaft für Nachhaltige
Immobilienwirtschaft (ÖGNI), welche selber mit gutem Beispiel vorangegangen
ist und auditiert wurde.
Viele Themenstellungen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
sind bei den Unternehmen der Bau- und Immobilienwirtschaft nicht
angekommen bzw. teilweise besteht noch nicht einmal ein Problembewusstsein.
„Der Kampf um Talente“ macht es auch für die Bau- und
Immobilienwirtschaft notwendig, sich der Herausforderung zu stellen.
Dr. Karmasin hat diese Themen erkannt und sich die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie auf ihre Fahnen geschrieben. Mit unzähligen
Initiativen, wie dem Netzwerk „Unternehmen für Familien“ und laufenden
Aktivitäten hat sie die Landschaft nachhaltig geprägt und hat
Spuren hinterlassen. Offen gesprochen, vermisse ich sie und hätte mir
gewünscht, dass sie noch weiterwirken darf. Jetzt bin ich gespannt, was
ihre Nachfolgerin bewegt und dem Thema geschuldet hat sie weiterhin
eine Chance verdient. Ich freue mich auf mehr.
26 BauTecFokus