vsao Journal Nr. 4 - August 2021

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vsao-Rechtsberatung
Stillen nach dem
Mutterschaftsurlaub
Bild: zvg
Gerne würde ich nach Ende
meines Mutterschaftsurlaubes
mein Kind weiter
stillen. Welche Rechte
kann ich als stillende Mutter geltend
machen?
Rechte von stillenden Müttern, welche im
Arbeitsgesetz und dessen Verordnungen
enthalten sind:
• Eine stillende Mutter darf nur mit ihrem
Einverständnis beschäftigt werden.
In den ersten acht Wochen nach der
Niederkunft besteht für die Mutter ein
absolutes Arbeitsverbot. Sie kann
insgesamt 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
beziehen, davon sind indes nur
14 Wochen zwingend bezahlt. Bis zur
16. Woche nach der Geburt kann sie es
auch ablehnen, nachts zu arbeiten
(zwischen 20 Uhr und 6 Uhr). Ihr
Arbeitgeber muss ihr eine gleichwertige
Arbeit am Tag anbieten. Wenn er das
nicht kann, darf die stillende Mutter zu
Hause bleiben und erhält 80 Prozent
ihres Lohns.
• Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich,
dass die Gesundheit ihrer Angestellten
sowie des Neugeborenen nicht
gefährdet wird. Die Arbeitsbedingungen
dieser Mütter müssen von diesem
Zeitpunkt an entsprechend angepasst
werden.
• Eine stillende Mutter darf keine gemäss
Risikoanalyse gefährlichen oder
beschwerlichen Arbeiten ausführen.
Ihr muss eine gleichwertige ungefährliche
Arbeit angeboten werden, und
wenn das nicht möglich ist, hat sie das
Recht, zu Hause zu bleiben und trotzdem
ihren Lohn zu beziehen (80 Prozent
ihres Lohns) (Art. 62, 64 ArGV1).
• Eine stillende Mutter darf nicht mehr
als neun Stunden pro Tag arbeiten,
auch wenn in ihrem Arbeitsvertrag
mehr Stunden vorgesehen sind (Art. 60
Abs. 1 ArGV1). Diese Kategorie von
Arbeitnehmerinnen darf deshalb nicht
für den Pikettdienst aufgeboten werden.
Während dieser Zeit sollte die hinterlegte
Sollarbeitszeit entsprechend
angepasst werden.
• Eine stillende Mutter hat das Recht, sich
unter geeigneten Bedingungen hinzulegen
und auszuruhen (ein Ruheraum
muss im Unternehmen eingerichtet
werden) (Art. 34 ArGV3).
• Eine stillende Mutter darf nicht zur
Schichtarbeit mit einem Schichtsystem,
das eine regelmässige Rückwärtsrotation
vorsieht (Nacht – Abend – Morgen)
herangezogen werden oder mehr als
drei Nächte am Stück arbeiten (Art. 14
Mutterschutzverordnung).
Entlöhnte Stillpausen:
Stillenden Müttern sind die für das Stillen
oder für das Abpumpen von Milch
erforderlichen Zeiten freizugeben. Davon
wird im ersten Lebensjahr des Kindes
(52 Wochen) als bezahlte Arbeitszeit
angerechnet:
• bei einer täglichen Arbeitszeit von bis zu
4 Stunden: mindestens 30 Minuten
• bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr
als 4 Stunden: mindestens 60 Minuten;
• bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr
als 7 Stunden: mindestens 90 Minuten
Diese Zeiten können je nach den physiologischen
Bedürfnissen des Kindes am
Stück oder verteilt bezogen werden. Es
handelt sich bei diesen Bestimmungen
nur um Mindestzeiten, die an die bezahlte
Arbeitszeit anzurechnen sind.
Sollte das Kind aus physiologischen
Gründen längere Stillzeiten benötigen,
darf die stillende Mutter der Arbeit auch
länger fernbleiben (siehe auch Artikel 35a
ArG). Die benötigte Zeit, die über die
festgelegten Minima hinausgeht, wird
ohne anderslautende Abmachung
zwischen dem Arbeitgebenden und der
betroffenen Arbeitnehmerin nicht als
bezahlte Arbeitszeit angerechnet.
Eine solche Abmachung kann auch eine
Reduktion der täglichen Arbeitszeit
vorsehen.
Die Arbeitnehmerin verfügt unabhängig
davon, ob sie im Betrieb stillt oder
den Arbeitsplatz zum Stillen verlässt,
über dieselbe bezahlte Stillzeit. Diese
Bestimmung gilt auch für Frauen, die
ihre Milch abpumpen.
Wichtig:
Solange Sie stillen, ist die max. Arbeitszeit
auf 9 Stunden pro Tag zu beschränken,
unabhängig davon, was vertraglich
vereinbart worden ist, und die Leistung
von Pikettdiensten ist nicht zulässig. Dies
gilt jedoch nur für das erste Jahr nach der
Geburt, somit insgesamt für 52 Wochen.
Sandra P. Leemann,
Juristin der Sektionen
Aargau, Solothurn, St.
Gallen/Appenzell, Thurgau
und Zentralschweiz
vsao /asmac Journal 4/21 23