vsao Journal Nr. 4 - August 2021

Weiterbildung / Arbeitsbedingungen
damit zu einer Mehrbelastung für die
KollegInnen führen. [8] Gemäss Buddeberg-Fischer
et al. der Universität Zürich
sind die Ärztinnen mit Familienverpflichtungen
diejenigen, die in ihrer Karriere
am wenigsten Fortschritte erzielen und
auch die geringste Unterstützung durch
ein Mentoring erfahren. [9] Die Schwierigkeit,
Mutterschaft und Karriere im gegenwärtigen
System in Einklang zu bringen,
reduziert für diese kompetenten und motivierten
Fachpersonen den Zugang zu beruflichen
Kaderfunktionen. [8]
«Die Pflegenden schlecht behandeln»:
Die Ethik muss im Fokus stehen
Aus ethischer Sicht muss man sich fragen,
warum gerade im medizinischen Bereich,
die gesetzlichen Schutzmassnahmen häufig
nicht eingehalten werden. Sind Spitäler
oder auch Pflegeeinrichtungen nicht
in der Lage, den Schutz ihrer eigenen
Angestellten zu gewährleisten? Es müssen
Massnahmen ergriffen werden. Insbesondere
muss die Meldung solcher diskriminierenden
Verhaltensweisen gefördert
und die Wirksamkeit solcher Aktionen
garantiert werden, unabhängig von der
hierarchischen Stellung des Urhebers.
In einem Beruf, der immer weiblicher
wird, ist es Zeit, für eine ruhige und gesunde
Arbeitsatmosphäre zu sorgen, unabhängig
vom Geschlecht der Person, damit
die Person ihren Lebensentwurf bestmöglich
parallel zu ihren beruflichen Zielen
entwickeln kann.
Anstatt ein Kind als Hindernis für den
beruflichen Erfolg zu sehen, sollte die
Elternschaft als selbstverständliches, sozial
aufwertendes und für die persönliche
Weiterentwicklung wichtiges Element in
den Karriereplan eingebaut werden. Es ist
daher unabdingbar, die noch heute offenbar
gegensätzlichen Werte in ein Gleichgewicht
zu überführen: die Einsatzbereitschaft
in der Arbeit und die elterliche Erfüllung.
Lösungen sind möglich!
Aufgrund ihrer praktischen Erfahrung,
hat die ASMAV einige Lösungswege identifiziert,
um gegen die diskriminierenden
Verhaltensweisen in der Praxis vorzugehen
(siehe Tabelle 1).
Fazit
Der Ärztenachwuchs wird immer weiblicher,
aber die Geschlechterungleichheit,
insbesondere in Zusammenhang mit der
Mutterschaft, dauert an. Die Einführung
von konkreten Massnahmen zur Förderung
der Meldungen und zur Reduktion
von Ungleichheiten kann mittels Partnerschaft
zwischen der HR-Abteilung, den
ChefärztInnen und den ÄrztInnen in Weiterbildung,
vertreten durch die Sektionen
des Verbands Schweizerischer Assistenzund
Oberärztinnen und -ärzte (vsao), ins
Auge gefasst werden. Die Elternschaft
muss ohne Tabus in die berufliche Laufbahn
der ÄrztInnen, unabhängig vom Geschlecht,
integriert werden und sollte kein
Hindernis mehr darstellen. Diese Problematik
könnte durchaus bereits während
des Medizinstudiums thematisiert werden.
Interessenkonflikte:
Die Autoren haben keine Interessenkonflikte in
Zusammenhang mit diesem Artikel gemeldet.
Referenzen
1. Hostettler S, Kraft E.
FMH-Ärztestatistik 2019 – hohe
Abhängigkeit vom Ausland.
Schweiz Arzteztg 2020; 101: 450-5.
2. Association of
American Medical College.
The State of Women in Academic
Medicine. 2018–2019. Verfügbar
unter: www.aamc.org/members/
gwims/statistics/489870/ stats16.
html.
3. Hostettler S, Kraft E.
FMH-Ärztestatistik 2018. Wenig
Frauen in Kaderpositionen.
Schweiz Arzteztg 2019; 100: 411-6.
4. Staatssekretariat für
Wirtschaft (SECO), Mutterschaft
für Arbeitnehmerinnen. 2016.
Verfügbar unter: https://www.seco.
admin.ch/seco/de/home/Arbeit/
Arbeitsbedingungen/mutterschutz.html
dokumente/
Publikationen_Dienstleistungen/
Publikationen_Formulare/Arbeit/
Arbeitsbedingungen/Broschueren/
mutterschutz_07_14_de.pdf.
download. pdf/
mutterschutz_07_14_fr.pdf.
5. *Fnais N, et al.
Harassment and Discrimination in
Medical Training: a Systematic
Review and Meta-Analysis. Acad
Med 2014; 89: 817-27.
6. Bates CK, et al. It Is
Time for Zero Tolerance for Sexual
Harassment in Academic
Medicine. Acad Med 2018: 93:
163-5.
7. **Kin C, et al. Female
Trainees Believe that Having
Children Will Negatively Impact
Their Careers: Results of a
Quantitative Survey of Trainees at
an Academic Medical Center. BMC
Med Educ 2018; 18: 260.
8. Halley MC, et al.
Physician Mothers’ Experience of
Workplace Discrimination: a
Qualitative Analysis. BMJ 2018;
363: k4926.
9. **Buddeberg-Fischer B,
et al. The Impact of Gender and
Parenthood on Physicians’
Careers--Professional and Personal
Situation Seven Years after
Graduation. BMC Health Serv Res
2010; 10: 40.
* Lektüre empfohlen
** Lektüre unbedingt
empfohlen
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4/21 vsao /asmac Journal