vsao Journal Nr. 4 - August 2021

Weiterbildung / Arbeitsbedingungen
Schutz der schwangeren und stillenden
Ärztin
Stimmung im Falle einer möglichen
Schwangerschaft
79 Prozent der Befragten beschreiben eine
Angst bei der Ankündigung ihrer Schwangerschaft
(Abbildung 2). Das Umfeld hängt
zudem mit diesen Zahlen zusammen, da
75 Prozent der Befragten Zeuge von feindseligen
Äusserungen gegenüber schwangeren
Frauen waren (Abbildung 3). Zum
Beispiel: «Die Nächste, die auf die
schlechte Idee kommt, schwanger zu
werden, bekommt eine Abtreibungspille
in ihr Kaffee» ist eine Bemerkung einer
Kaderärztin, die von einer Befragten zitiert
wird. Fast die Hälfte aller von einer
Schwangerschaft betroffenen Frauen waren
Opfer von feindseligen Bemerkungen
in Zusammenhang mit einer möglichen
Schwangerschaft und 40 Prozent erklären,
dass Druck auf sie ausgeübt wurde,
um sie von einer Schwangerschaft abzubringen
(Abbildung 4).
Meldung einer Schwangerschaft:
Praktische Aspekte
86 Prozent (n = 68) der Befragten haben
ihre Schwangerschaft zuerst ihren Vorgesetzten
gemeldet (53 Prozent dem Chefarzt/der
Chefärztin, 36 Prozent einer/m
anderen Vorgesetzten und 3 Prozent den
Human Ressources. 46 Prozent (n = 68)
wurden von den Human Ressources
brieflich kontaktiert, 9 Prozent telefonisch
und 22 Prozent gar nicht. In 24 Prozent der
Fälle haben die Human Ressources die
betroffene Person spontan kontaktiert.
Nur 36 Prozent (n = 69) hatten ein Gespräch
betreffend ihrer Rechte mit ihren
Verantwortlichen und/oder den Human
Ressources. 58% (n = 67) erachten die erhaltenen
Informationen als ausreichend.
Anpassung der Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsgesetz (ArG) und seine Verordnungen
verlangen eine Reihe von Anpassungen
am Arbeitsplatz, um die Gesundheit
der Mutter und des Kindes zu schützen.
[4] Bei nur 37 Prozent der Umfrageteilnehmerinnen
wurden die gesetzlich
vorgesehenen Anpassungen vollumfänglich
umgesetzt. Dies beinhaltet die Beschränkung
der täglichen Arbeitszeit auf
9 Stunden, die Befreiung von der Nachtarbeit
und dem Nachtpikett, die Anpassungen
des Arbeitsplatzes (Abbildung 5).
In den offenen Antworten berichten die
ÄrztInnen von einer Gesetzesanwendung
mit Widerständen oder nach Gutdünken
der Hierarchie oder von einer Anpassung
Abbildung 4. Druck gegenüber einem Schwangerschaftsprojekt
Frage: Wurden Sie oder sind Sie unter Druck gesetzt worden, um Sie von einem Schwangerschaftsprojekt
abzubringen?
Es wurden nur die Antworten der Teilnehmerinnen berücksichtigt.
Vollumfänglich eingehalten
Teilweise eingehalten
Mehrheitlich nicht eingehalten
der Dienstplanung, die nicht den effektiv
geleisteten Arbeitszeiten entspricht.
Die Mutterschaft als Karrierehemmnis
Wir haben uns auch für die Frage nach den
Auswirkungen der Mutterschaft auf die
Spitalkarriere und den Schwierigkeiten
bei der Vereinbarkeit von Privat- und
Familienleben nach dem Mutterschaftsurlaub
interessiert. 82 Prozent (n = 78) der
betroffenen Befragten erklären, dass die
Geburt eines Kindes ihre Karriere gebremst
hat. 12 Prozent (n = 76) orten in der
Mutterschaft den Grund für die nicht erfolgreiche
Bewerbung für eine leitende
Stelle. Folgende Hauptschwierigkeiten
werden genannt:
– die Verlängerung der Weiterbildung
– die fehlende Flexibilität und vorausschauende
Dienstplanung
– die Schwierigkeit, Kinderbetreuungslösungen
zu finden, die mit den Arbeitszeiten
im Spital kompatibel sind
– der ungenügende Zugang zu Teilzeitstellen
0% 20%
26%
37%
37%
40%
n = 67
60%
Abbildung 5. Anwendung des Arbeitsgesetzes
Frage: Falls Sie schwanger sind (oder waren), wurden die Schutzbestimmungen für schwangere
Frauen und stillende Mütter allgemein eingehalten?
Es wurden nur die Antworten der Teilnehmerinnen, die eine Schwangerschaft durchgemacht
haben, berücksichtigt.
Häufige Bemerkungen
Einige Bemerkungen
Nein, nie
Nicht betroffen
6%
0% 20%
22%
34%
38%
40%
n = 133
60%
– die Bestrafung von MitarbeiterInnen
mit reduziertem Pensum
– das Ungleichgewicht bei der Erfüllung
der Haushalts- und Erziehungsaufgaben
durch die Eltern
– die abschreckende Wirkung auf Mütter,
eine akademische Laufbahn einzuschlagen
– Elternschaft wird mit mangelndem
beruflichem Einsatz gleichgesetzt
– der unlautere Wettbewerb der Kollegen
ohne Familienverantwortung, die einer
Vollzeitbeschäftigung nachgehen und
auch über die gesetzlichen Grenzen
hinaus arbeiten können.
Nach dem Mutterschaftsurlaub bemängeln
16 Prozent der Befragten zudem Verstösse
gegen die Schutzbestimmungen für
stillende Mütter am Arbeitsplatz, insbesondere
die dazu notwendige Zeit und
die entsprechend angepassten Räumlichkeiten.
14 4/21 vsao /asmac Journal