Gesundheit - März 2022

März 2022
ADVERTORIAL
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Ansprechende Arbeitsbedingungen
sind wichtiger denn je
Fünf Fragen an Jörg Mogendorf, Pflegedirektor im Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Trier und
Tina Knerr, StabsstelleProzessentwicklung undPflegequalität in derPflegedirektion.
Welche Aspekte sind aus Ihrer Sicht zur
Gewinnung und Bindung von Pflegefachpersonal
wichtig?
Jörg Mogendorf: „In der aktuellen Situation,
geprägt durch Fachkräftemangel und
eine zunehmende Arbeitsverdichtung, sind
ansprechende Arbeitsbedingungen wichtiger
denn je. Dazu gehören aus meiner
Sicht Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible
Arbeitszeitmodelle, ein strukturiertes Einarbeitungskonzept,
eine tarifliche Vergütung
mit Sonderanreizen sowie Entlastung in der
Patientenversorgung. Für Entlastung sorgen
zum Beispiel Betreuungsassistent*innen, die in
der Betreuung von Patienten mit demenzieller
Entwicklung oder besonderem Hilfebedarf
unterstützen sowie zukünftig ein zentraler
Patiententransportdienst.
Durch die genannten Maßnahmen konnten wir
bereits seit Oktober 2021 über 40 examinierte
neue Kolleginnen*innen in der Pflegebegrüßen.“
JörgMogendorf ·Pflegedirektor
Nordallee 1·D-54292 Trier
Tel. 0651 208-1215
j.mogendorf@bk-trier.de
www.bk-trier.de/ichbindabei
KONTAKT
Warum ist das Arbeitszeitmodell „Flexpool“
heutzutage besonders attraktiv?
Tina Knerr: „UnsereFlexpools für Mitarbeiter*innen
der Allgemein- und Intensivstationen,
welche stetig wachsen, bieten all
das, was sich möglicherweise viele Mütter,
Väter,Student*innen, Vereinsmitglieder etc.
wünschen: eine flexible Arbeitszeitgestaltung,
eine sehr gute Work-Life-Balance sowie kein
Einspringen an freien Tagen. Die Pflegefachperson
entscheidet selbst, an welchen Tagen
sie wie viele Stunden und in welcher Schicht
arbeitet. So werden kurzfristige Personalausfälle
aufgefangen und ein Einspringen an
freien Tagen von Seiten des Stationspersonals
wirdreduziert. Sollten Mitarbeitende dennoch
an freien Tagen einspringen, wirddies zusätzlich
vergütet.“
Wie sieht dieUnterstützung bei der beruflichenWeiterentwicklung
–zum Beispiel
auf akademischer Ebene –aus?
Knerr: „Neben vom Krankenhaus vollfinanzierten
Fort- undWeiterbildungsmöglichkeiten
bieten wir,gefördert durch unser Stipendium,
die Perspektive einer akademischen Laufbahn.Das
Stipendium umfasst einefinanzielle
Förderung in Höhe von 20 Prozent des Beschäftigungsumfangs
als bezahlte Bildungsfreistellung
sowie eine fachliche Unterstützung
während des Studiums. Je nach Studiengang
bieten wir die Möglichkeit, in der direkten
Patientenversorgung eine wissenschaftliche
Fachstelle zu besetzen sowie eine zentrale
Rolle in der Praxisanleitung oder eine Führungsposition
zu übernehmen.“
Wichtigist oft auch ein modernesArbeitsumfeld.WelcheArbeitsmöglichkeiten
bietet
der Neubau St. Martinus?
Mogendorf: „ImFrühsommer 2022 eröffnen
wir auf dem Gelände des Brüderkrankenhauses
Trier den Neubau St.Martinus. Dort
werden verschiedene Normalstationen, eine
Wahlleistungsstation sowie Funktionsbereiche
neu untergebracht. Hier bieten sich enorme
Perspektiven sowie die Chance, an dem
Neuaufbau von Prozessen und Strukturen
entscheidend mitzuwirken –und zwar in
einem Umfeld modernster Ausstattung und
Technik.“
Zu guter Letzt:Waskann den Pflegefachpersonen
nicht oft genug gesagt werden?
Knerr: „Die Belastungen und Herausforderungen
in der Pflege sind enorm und
haben sich durch die Pandemie verstärkt.
Dennoch erkennen wir, welche großartige
Leistung unsere Mitarbeiter*innen täglich
in der Patientenversorgung vollbringen.“
Mogendorf ergänzt: „Danke für Ihren ganz
individuellen Einsatz, Ihr Verständnis und
Ihre Geduld füreinander und gegenüber
uns –in einer starken und von gegenseitigem
Respekt und Wertschätzung geprägten
Dienstgemeinschaft!“