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AKTUELL
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desto mehr punktet man“, erklärt sie.
„Bewerber und Bewerberinnen sollen
sich zudem Gedanken über die eigenen
Stärken und Schwächen machen und
sich überlegen, welcher ihr Beitrag
für den Betrieb sein kann.“ Die Frage
„Warum glauben Sie, für diese Stelle
geeignet zu sein?“ kommt beim Bewerbungsgespräch
so gut wie sicher.
„Strikte 40-h-Woche schreckt mich ab“
Janin Höllrigl aus Tscherms ist Universitätsabgängerin
und auf der Suche
nach einer Arbeitsstelle. Die 24-Jährige
steht zwar nicht für alle, aber
für die wachsende Anzahl an jungen
Menschen, die sich sehr intensiv mit
der eigenen und der Zukunft der
Gesellschaft insgesamt auseinandersetzen.
Entsprechend hat sie auch
sehr konkrete Vorstellungen über
potenzielle künftige Arbeitgeber.
Radius: Was macht ein Unternehmen
für Sie attraktiv?
Janin Höllrigl: Am wichtigsten ist mir,
dass die Tätigkeit des Unternehmens
meinen persönlichen Werten entspricht.
Ich muss mich damit identifizieren
können. Da ich im Klimaschutz
engagiert bin, steht das Prinzip der
Nachhaltigkeit für mich ganz oben.
Radius: Welche Wünsche haben Sie an
ein Unternehmen, für das Sie arbeiten?
J. Höllrigl: Ich wünsche mir, dass mir
ein Unternehmen eine gewisse Verantwortung
überträgt und ich nicht nur
als ausführende Kraft eingesetzt werde,
selbst wenn ich noch nicht allzu viel
Erfahrung habe. Schwertun würde ich
mich, wenn ein Betrieb extrem hierarchisch
aufgebaut ist. Mir ist Teamarbeit
wichtig und dass man sich trotz unterschiedlicher
Positionen auf der gleichen
Ebene begegnet – was nicht heißt, dass
man mir als „Neue“ nicht sagen darf,
wenn etwas falsch läuft. Ich möchte
schließlich etwas lernen. Eher geht es
um den gegenseitigen Respekt und das
kollegiale Miteinander.
Radius: Wie wichtig ist für Sie
das Gehalt?
J. Höllrigl: Es ist insofern wichtig, dass ich
damit meine Wohnungsmiete zahlen und
meinen Lebensunterhalt bestreiten muss.
Aber es ist nicht das Hauptkriterium.
Radius: Und die sogenannte
Work-Life-Balance …?
J. Höllrigl: Ehrlich gesagt schreckt mich
eine strikte 40-h-Woche mit permanenter
Anwesenheit im Büro etwas ab. Ich
bin, wie viele andere junge Menschen
ehrenamtlich engagiert und finde diesen
Teil des Lebens ebenso wertvoll für die
Gesellschaft wie jene Arbeit, mit der
man Geld verdient. Deshalb fände ich es
gut, wenn sich Unternehmen bei der Arbeitszeitregelung
generell offen zeigen
würden. Ich kann mir gut vorstellen,
vielleicht etwas weniger zu verdienen
und dafür mehr Freizeit für meine anderen
Tätigkeiten zu haben.
Radius: Corona, aber auch der aktuelle
Krieg, generell die Unsicherheit, haben
den Arbeitsmarkt beeinflusst. Hatten
Sie vor diesen Ereignissen andere
Vorstellungen und Wünsche, was Ihre
künftige Arbeit anbelangt?
J. Höllrigl: Nicht, was die Arbeit selbst
anbelangt, denn ich finde, Corona
und andere aktuelle Ereignisse zeigen,
dass sich auch der Arbeitsmarkt hin
zu mehr Klimaschutz und weniger
Abhängigkeit von fossiler Energie
bewegen muss. Was sich seit Corona
bei mir, wie wohl bei vielen, verändert
hat, ist die Erfahrung mit dem
Homeoffice. Den Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern diese Möglichkeit zu
geben, sofern mit der Tätigkeit kompatibel,
ist in meinen Augen ein großer
Pluspunkt. Da geht es natürlich auch
um Vertrauen beiderseits.
Janin
Höllrigl
Janin Höllrigl (24)
stammt aus Tscherms
und lebt in einer
Wohngemeinschaft in
Bozen. Sie hat ein Bachelorstudium in
Ernährungswissenschaften und ein Masterstudium
in Ökologie und Biodiversität
abgeschlossen. Erste Arbeitserfahrungen
hat sie bereits gesammelt. Außerdem
ist Janin Höllrigl ehrenamtlich aktiv, vor
allem im Bündnis für Klimaaktion Südtirol
(Climate Action South Tyrol).