Top Jobs! 2022

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gut und sichtbar zu platzieren, ist deshalb eine wichtige
Aufgabe für ihn. Dabei nutze der Verband sowohl Online-
Portale als auch Printmedien, sagt er. Printanzeigen haben
für Christian Tanner
allerdings den Vorteil,
dass sie überall in
Südtirol und von
vielen Gesellschaftsschichten
und
Altersgruppen
gelesen
werden.
Das sei zum
Beispiel für
eine Genossenschaft
in
einem kleinen
Dorf wichtig. Tanner
schätzt auch die Gestaltungsmöglichkeiten
der Stellenangebote in
der Zeitung, die nicht
zuletzt dem Unternehmen
selbst dienten: „Eine auffallende Anzeige hat eine
gewisse Werbe- bzw. Signalwirkung: Wir bauen unsere
Belegschaft aus, also sind wir gut aufgestellt.“
„Zeitung erscheint zuverlässig“
Christian Tanner,
Vizedirektor, Personalleiter
und Leiter der Hauptabteilung
Arbeitsrecht,
Raiffeisenverband Suedtirol
Stefanie Prader,
Organisationsentwicklung
und Recruiting,
Loacker
Der Waffelhersteller
Loacker zählt mit
1.050 Angestellten,
davon
etwa 560 in
Südtirol, zu
den großen
Arbeitgebern
im Land.
Stefanie
Prader ist in
der Loacker-
Gruppe u. a. im
Bereich Recruiting
tätig und nutzt für die
Personalsuche digitale
Kanäle ebenso wie die
klassische Zeitung.
Warum auch die Zeitung,
das hat sie schnell erklärt: „Printprodukte vermitteln
nach wie vor Sicherheit, Stabilität und Verlässlichkeit.“ Und
sie erklärt es an einem Beispiel: „Wohl fast jeder in Südtirol
weiß, dass der ,WIKU‘ zuverlässig am Mittwoch und der
,Dolomiten‘-Markt ebenso zuverlässig am Samstag erscheint.
Man muss sich als arbeitssuchende Person also nicht
irgendwo im Netz durchklicken, sondern kauft oder liest am
betreffenden Tag die Zeitung.“
Top Jobs in Printmedien
Laut Mirko Udovich,
Chef der Personalberatung
Staff & Line
in Kaltern, sind es
Stellen in der ersten
oder zweiten
Führungsebene,
also im Management-
und Top-
Management-Bereich,
für die er eher über
Print-Inserate als online
geeignete Bewerber findet.
Wobei der „WIKU“ einen
entscheidenden Vorteil habe:
„Er enthält interessante
Informationen für Beschäftigte in unterschiedlichsten Wirtschaftsbereichen,
vom einfachen Angestellten bis zum Chef.
Gleichzeitig umfassen die Anzeigen einen beachtlichen Teil der
Zeitung.“ Ganz automatisch werfe man beim Lesen also einen
Blick auf die Stellenangebote. Und so hätten sich bei ihm schon
oft Personen gemeldet, die gar nicht aktiv auf Arbeitssuche
waren: „Sie wollten aber mehr über die Arbeitsstelle oder den
Betrieb erfahren und haben schließlich tatsächlich den Arbeitsplatz
gewechselt.“
„Print ist Qualitätsmerkmal“
Hannes Vieider ist 28 Jahre
alt und seit Kurzem in einem
neuen Arbeitsverhältnis.
Er gehört der
sogenannten Generation
Y an, die
mit dem Internet
aufgewachsen ist.
Dennoch glaubt
er, dass Stellenangebote
in Zeitungen
und Zeitschriften bei
jungen Leuten nach wie
vor ankommen. „Ich kann
nur von mir selber ausgehen“,
betont er. „Aber wenn ich
aktiv nach einer Arbeitsstelle
Mirko Udovich,
Gründer und geschäftsführender
Gesellschafter, Staff & Line
Hannes Vieider,
Assistent der Direktion
suche, lese ich die Anzeigen in Zeitungen oder Zeitschriften
auf jeden Fall.“ Die traditionellen Medien haben für ihn etwas
mit Glaubwürdigkeit und Seriosität zu tun: „Print ist für mich
in einem gewissen Sinne auch ein Qualitätsmerkmal.“
Hinweis
Die ausführlichen Interviews finden Sie in der aktuellen
und in den nächsten „WIKU“-Ausgaben, immer mittwochs
im Tagblatt „Dolomiten“.