Studienplan Wintersemester 2012/2013 - Hochschule Ingolstadt

Seite 60 zum Studienplan Studiengang Betriebswirtschaft B.A.
2.3.5 Schwerpunkt Personalmanagement
2.3.5.1 Personal- und Organisationsentwicklung (P1)
Dozent:
Angebot im
WS/SS
Studienziele
Studieninhalt:
Leistungsnachweis:
Literatur:
Richard Martin
Zulassungsvoraussetzung:
4 SWS/6 ECTS
75 ECTS Grundlagenstudium
Workload: 180 h
Lehrform:
Vorlesung 2 SWS / Übung 2 SWS Veranstaltungsform:
wöchentlich
Die Studenten kennen:
* Die Grundlagen der Personal- und Organisationsentwicklung
* Wichtige Modelle von Kommunikation und Konfliktmanagement
* Die Grundlagen des Management des Wandels
* Implikationen der Einleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen
* Die Strategien zur Prozessunterstützung im Unternehmen
Die Studenten können:
* Besprechungsmanagement und Konfliktmoderation in der Praxis umsetzen
* Zentrale Kommunikationswerkzeuge in der Praxis einsetzen
* Fallstudien zu Strategien, Methoden und Instrumente eines systematischen
Personal- und Organisationsentwicklung sinnvoll bearbeiten
* Konzeptionelle PE/OE-Strategien für konkrete Organisationen erarbeiten
Die Studierenden erhalten in dieser Veranstaltung vertiefte Kenntnisse über die
strategischen und operativen Konzepte, Methoden, Verfahren und Instrumente
der Personal- und Organisationsentwicklung und des Managements des Wandels.
Auf der Basis dieser Kenntnisse wird der Einsatz konkreter Handlungskonzepte
anhand praxisnaher Fallstudien und Beispiele erarbeitet und diskutiert.
Schriftliche Prüfung, 90-min. (0,6)
Referat (0,4)
Aktuelle Literatur und Fachaufsätze werden in der Vorlesung bekannt gegeben.