Studienplan Wintersemester 2012/2013 - Hochschule Ingolstadt
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Seite 75 zum <strong>Studienplan</strong> Studiengang Betriebswirtschaft B.A.<br />
2.4a<br />
Projektseminar zum Studienschwerpunkt<br />
Personalmanagement<br />
(für Studierende aller Schwerpunkte geöffnet)<br />
Dozent: Alfred Quenzler<br />
Angebot im<br />
SS<br />
Studienziel:<br />
Studieninhalt:<br />
Beispiele<br />
bisheriger<br />
Projekte:<br />
Leistungsnachweis:<br />
Literatur:<br />
Sonstiges:<br />
Zulassungsvoraussetzung:<br />
75 ECTS Grundlagenstudium<br />
Lehrform: Projektarbeit<br />
4 SWS/6 ECTS<br />
Workload: 180 h<br />
Studierende sind in der Lage, für sie neue Problemstellungen eigenständig zu<br />
strukturieren und dafür Lösungen zu entwickeln.<br />
- Studierende können die in ihren Schwerpunktmodulen erworbenen Kenntnisse<br />
in einem realen Projekt mit externen Auftraggebern anwenden.<br />
- Studierende besitzen die Fähigkeit, sich innerhalb einer angemessenen Zeit<br />
in eine Problemstellung einzuarbeiten und mögliche Problemlösungen zu<br />
erarbeiten.<br />
- Studierende sind in der Lage, die erarbeiteten Lösungsansätze zielgerichtet<br />
aufzubereiten und einem externen Auditorium zu präsentieren.<br />
Die Studierenden bearbeiten aktuelle Problemstellungen aus der Praxis. Die<br />
Themen werden fächerübergreifend ausgesucht und bearbeitet: Die Studierenden<br />
analysieren die jeweilige Problemstellung.<br />
Dieses Modul hat einen starken Praxisbezug durch Bearbeitung echter Kundenprojekte.<br />
Die Studierenden erwerben in dieser Veranstaltung vertiefte Kenntnisse<br />
über Konzepte, Verfahren und Instrumente verschiedener Themengebiete.<br />
Anhand konkreter Praxisprojekte von Partnerunternehmen erarbeiten die Studierenden<br />
in dieser Veranstaltung Konzeptionen und konkrete Lösungsvorschläge<br />
für reale Praxisprobleme. Dadurch erwerbendie Studierenden konkrete<br />
Problemlösungs- und Umsetzungskompetenz.<br />
- Benchmark Karriereseiten international agierender Unternehmen<br />
- Prozessorientierte Organisation des Personalwesens<br />
- Erarbeitung eines Konzepts zur Professionalisierung des Forschungsmarketings<br />
- Stärkung der internationalen Arbeitgebermarke in China und Indien<br />
- Evaluierung von Unternehmenskultur in Unternehmen<br />
- Aktuelle Herausforderungen an das Personalmarketing im Mittelstand<br />
- Konzeption und Durchführung einer Mitarbeiterbefragung<br />
- Die Bedeutung von Talent Relationship Management Maßnahmen für internationale<br />
OEM´s<br />
- Praktikumskonzept G8/G9<br />
- Drachenbootrennen als Outdoor-Maßnahme zur Teamentwicklung<br />
Seminararbeit mit Präsentation<br />
Aktuelle Literatur und Fachaufsätze werden themenspezifisch in der Vorlesung<br />
bekannt gegeben.<br />
Die Veranstaltung ist auf maximal 15 Teilnehmer begrenzt. Es besteht Anwesenheitspflicht.
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