Oliver Scheer Mai Ausgabe 2023 mit SYLT1 TV in Kooperation mit Martina Hautau
In die informativen Business-Formate „Erfolge bevorzugt“ auf Hamburg 1, „Kurskorrekturen“ via Regio 1 Live, „Inselliebe“ auf SYLT 1 von TV Genie Martina Hautau schaffen es nur solche Themen, die für Geschäftsführer.Innen, Unternehmer.Innen und solvente Klientel besonders relevant sind. Hierzu zählt beispielsweise das zukunftsorientierte Expertenwissen des Teams „Wirtschaftskontor Rotherbaum“. Diesmal wird Bankkaufmann und Vollblut-Hanseat Oliver Scheer von Martina Hautau für das OrhIDEAL Unternehmernetzwerk kurz vor einer SYLT 1 TV-Aufzeichung zu innovativen Ansätzen für den Unternehmensbedarf befragt. Lesen Sie mehr über neu-gedachte Differenzierungsmöglichkeiten bei Mitarbeiterbindung und -gewinnung durch steuerfreien Sachbezug als eine Lösung für begeisterndes Betriebsklima und für mehr Arbeitgeberattraktivität.
In die informativen Business-Formate „Erfolge bevorzugt“ auf Hamburg 1, „Kurskorrekturen“ via Regio 1 Live, „Inselliebe“ auf SYLT 1 von TV Genie Martina Hautau schaffen es nur solche Themen, die für Geschäftsführer.Innen, Unternehmer.Innen und solvente Klientel besonders relevant sind. Hierzu zählt beispielsweise das zukunftsorientierte Expertenwissen des Teams „Wirtschaftskontor Rotherbaum“. Diesmal wird Bankkaufmann und Vollblut-Hanseat Oliver Scheer von Martina Hautau für das OrhIDEAL Unternehmernetzwerk kurz vor einer SYLT 1 TV-Aufzeichung zu innovativen Ansätzen für den Unternehmensbedarf befragt.
Lesen Sie mehr über neu-gedachte Differenzierungsmöglichkeiten bei Mitarbeiterbindung und -gewinnung durch steuerfreien Sachbezug als eine Lösung für begeisterndes Betriebsklima und für mehr Arbeitgeberattraktivität.
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M<strong>in</strong>d Change Award ®<br />
Entfacht das Feuer d<br />
Geschäftsführer Ma<br />
SILBER<br />
für Marco Merkle, Geschäftsführender Gesellschafter<br />
E. + E. Egler GmbH • Knittl<strong>in</strong>gen • www.egler-stuckateur.de<br />
In der E + E Egler GmbH verläuft der M<strong>in</strong>d Change auf zwei<br />
Ebenen. E<strong>in</strong>erseits <strong>mit</strong> der Übernahme des Betriebs vom Vater<br />
und andererseits <strong>mit</strong> dem Wandel zu e<strong>in</strong>em Mite<strong>in</strong>ander und<br />
dem Vertrauensaufbau zu den Mitarbeitern. „Ich möchte den<br />
Beruf auf dem Bau trotz der hohen körperlichen Belastung<br />
attraktiv gestalten und me<strong>in</strong>en Mitarbeitern auf dem Bau e<strong>in</strong>e<br />
Work Life Balance bieten“, so Marco Merkle. Ziel ist es, e<strong>in</strong><br />
ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit zu erreichen<br />
- sowohl für sich als auch für die Mitarbeiter. E<strong>in</strong> großer<br />
Schritt dieses Changes ist schon geschafft, aber es liegen noch<br />
e<strong>in</strong>ige D<strong>in</strong>ge vor ihm. Daher die Verleihung des M<strong>in</strong>d Change<br />
Awards ® <strong>in</strong> Silber.<br />
Verkrustete Strukturen aufzulösen, neu zu denken, ist e<strong>in</strong>e<br />
Dauerherausforderung, die <strong>mit</strong> Quantum Profil<strong>in</strong>g ® überwunden<br />
werden kann. Laut der Gallup Studie 2019 glauben rund<br />
6 Millionen der Beschäftigten nicht an ihr Unternehmen. Die<br />
Folgeschäden liegen bei 122 Milliarden Euro. Führungskräfte<br />
benötigen neue Methoden, um Mitarbeiter für Changeprozesse<br />
zu begeistern und Innovationen zu gestalten. Marco Merkle ist<br />
e<strong>in</strong> Vorbild dafür, wie e<strong>in</strong>e Führungskraft es schafft, Ideen zu<br />
produzieren, dafür zu brennen und auch <strong>in</strong> anderen das Feuer<br />
zu entfachen.
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