wd Sommer 2023

BUSINESS
„Wir erleben einen Wandel. Künftig reden wir zunehmend von
einem Arbeitskräfte- statt einem reinen Fachkräftemangel.“
JANA REUSS, PROJEKTMANAGERIN DER ALLGÄU GMBH
© Allgäu GmbH | Philip Herzhoff
Während mit dem Begriff Fachkraft Arbeitnehmende bezeichnet
werden, die eine anerkannte Berufsausbildung oder eine
akademische Ausbildung absolviert haben, wird mit dem Begriff
Arbeitskraft jede arbeitsfähige Person, unabhängig von ihrer
Qualifikation, betitelt. Berücksichtigt man die Verteilung der
Bildungsabschlüsse unter den Neueinstellungen der Allgäuer
Betriebe wird klar, weshalb von einem Arbeitskräftemangel gesprochen
werden muss. Rund ein Viertel der Betriebe gibt an, keine
Abschlüsse vorauszusetzen. Dennoch können diese Stellen nicht
besetzt werden.
Wie stark bestimmen gesellschaftliche Themen,
aktuelle Krisen und Megatrends aus Sicht Ihres
Wie stark bestimmen gesellschaftliche Themen, aktuelle Krisen und
Unternehmens den Arbeitsmarkt? n=1165
Megatrends aus Sicht Ihres Unternehmens den Arbeitsmarkt? n=1165
Quelle: Allgäuer Arbeitskräftestudie 2022
Inflation
Energieversorgung und Engpässe
Akademisierung der Gesellschaft
Corona-Pandemie
Demographischer Wandel
Ukraine-Krieg
"New Work" - neue Arbeitsformen
Urbanisierung und Landflucht
24,96%
20,09%
55,74%
54,24%
69,66%
65,30%
63,56%
63,05%
33,45%
47,66%
Allgäu GmbH • Gesellschaft für Standort und Tourismus
24,84%
28,00%
18,25%
19,89%
6,40%
16,62%
22,73%
25,67%
2,94%
3,32%
2,81% 10,91%
4,14%
2,36% 9,62%
3,90% 7,37%
23,35%
25,86%
12,41%
16,47%
14,44%
Digitalisierung
10,74%
41,70%
34,57%
13,00%
Allgäu GmbH • Gesellschaft für Standort und Tourismus
Wie stark Wie sind stark Sie aktuell sind Sie vom aktuell Arbeitskräftemangel vom
betroffen? N=1203
Quelle: Allgäuer
Arbeitskräftemangel
Arbeitskräftestudie 2022
betroffen? n=1203
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Negative Auswirkung Keine Auswirkung Positive Auswirkung Kann ich nicht einschätzen
QUELLE: ARBEITSKRÄFTESTUDIE ALLGÄU 2022
32%
12%
2%
14%
40%
Besonders stark betroffen.
Stark betroffen.
Eher mäßig betroffen.
Gar nicht betroffen.
Kann ich nicht
einschätzen.
QUELLE: ARBEITSKRÄFTESTUDIE ALLGÄU 2022
Gründe für die Herausforderungen
Den Mangel an Arbeitskräften begründeten rund 47 Prozent der
Befragten mit fehlendem Interesse an der Branche sowie mit
mangelnden Qualifikationen oder Kompetenzen der Bewerber
(45 Prozent). Weitere Faktoren sind zu hohe Lohnforderungen (30
Prozent), mangelnder Wohnraum (27 Prozent), sowie teils unerfüllbare
Wünsche nach Homeoffice oder flexiblen Arbeitszeiten (21
Prozent).
Lösungsansätze
Um den Herausforderungen am Arbeitsmarkt entgegenzuwirken,
müssen Arbeitgeber zunehmend auf Quereinsteiger (47 Prozent)
sowie ausländische Arbeitskräfte (34 Prozent) zurückgreifen. Auch
Angebote zur Steigerung der Lebensqualität der Arbeitnehmenden
gewinnen an Bedeutung. Insbesondere Arbeitgeber mit erhöhtem
Arbeitskräftebedarf setzen, soweit dies umsetzbar ist, auf attraktivere
Arbeitsbedingungen in ihren Unternehmen. Das Angebot von
flexiblen Arbeitsmodellen (42 Prozent) in Bezug auf Zeit und Ort,
aber auch die zunehmende Vereinbarkeit von Familie und Beruf
(41 Prozent)spielen eine wachsende Rolle. Nur sehr wenige der
befragten Unternehmen reagieren auf die globalen Krisen mit
zeitweiser Kurzarbeit (16 Prozent), Kündigungen (10 Prozent) oder
Standortschließungen (3 Prozent).
Auf Grundlage der Ergebnisse können auch konkrete Zielgruppen
identifiziert werden. Für das Allgäu sind demnach Rückkehrende,
Personen aus der Altersgruppe 55+, Arbeitskräfte aus dem Ausland,
Schüler sowie (potentielle) Auszubildende und Jobwechsler die
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