Das Stadtgespräch Ausgabe Januar 2024 auf Mein Rheda-Wiedenbrück

MMcDonald’s
und Wenneberschule
ausgezeichnet
Erster Integrationspreis der Stadt Rheda-Wiedenbrück
verliehen
1 Freude bei der Wenneberschule über den Integrationspreis: (v. l.) Die Leiterin der
OGGS, Monika von Recklinghausen, stellvertretende Schulleiterin Christiane Westermann,
Mark Bollmann
(Kem) Seit 1996 ist Franchise-Nehmerin Gabriele Conert in Rheda-Wiedenbrück
mit dem Hauptsitz der McDonalds-Unternehmung zu finden.
Gemeinsam mit den beiden Gütersloher Betriebsstätten werden dort 130
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 28 unterschiedlichen Nationen beschäftigt.
Die Belegschaft rekrutiert sich aus Deutschland, Bulgarien, Rumänien,
Polen, Ukraine, Kosovo sowie Türkei, Indien, Afghanistan, Syrien,
Irak und anderen Ländern. Vielfach verfügen die neuen Mitarbeitenden über
keine Sprachkompetenz in Deutsch. Ihre Integration sei der Unternehmerin
ein Herzensanliegen, schreibt Christiane Hoffmann in ihrem Vorschlag für
den Integrationspreis »Betriebliches Engagement«.
Die Herkunft der Mitarbeitenden beschreibt die Mischung der Menschen,
die in Rheda-Wiedenbrück aus den unterschiedlichsten Gründen
eine Heimat gefunden haben. Vielfach arbeiten Frauen bei Frau Conert,
deren Männer im Fleischwerk Tönnies arbeiten. Auch Flüchtlinge aus Krisenregionen
dieser Welt sind bei Frau Conert angestellt: Frauen die mit
ihren Kindern vor gewalttätigen Ehemännern geflüchtet sind, junge Frauen
denen Zwangsverheiratung drohen, Menschen die aufgrund ihrer sexuellen
Orientierung mit Gewalt und Tod rechnen müssen und Menschen die in
ihren Heimatländern keine Lebensperspektive haben.
Betriebliche Integration bei McDonald’s
Rheda-Wiedenbrück
Durch Beschäftigungsverhältnisse in der Systemgastronomie Gabriele Conerts
erlangen diese Menschen den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt.
Hier wird durch Kontakt mit den Kunden und den Kolleginnen die Sprachkompetenz
bis hin zur Beherrschung der deutschen Sprache vermittelt. Die
bezahlte Tätigkeit eröffnet ihnen die Möglichkeit aus den Transferleistungen
des Staates hin zu einem eigenfinanzierten und von Abhängigkeiten der
Familie (Zwangsehen, Gewalt in der Ehe, Erwirkung eines Bleiberechtes)
freien Leben zu gelangen, macht Christiane Hoffmann deutlich.
1 (V. l.) Ardian Gashi (Kosovo), Kosma Kinga (Rumänien), Ecatarina Oprea (Rumänien),
Pancharatnam Vigneswery (Sri Lanka), Antonija Dimitreva (Nordmazedonien),
Valentina Barseyian (Georgien)
Der Aufstieg der Beschäftigten in der McDonald’s-Welt wird durch
Schulungen und Weiterbildungen zusätzlich durch die Franchisenehmerin
finanziert. Bei ihr können die Menschen Geld verdienen, die Sprache lernen
und die Gesellschaft vor Ort kennen lernen. Hier bekommt jeder Mensch
eine Chance, der in der Systemgastronomie arbeiten will und die Tätigkeit
gewissenhaft ausführt.
Die Franchise-Nehmerin leistet einen selbstlosen Beitrag zur Integration
der Mitarbeitenden.
Ein von Christiane Hoffmann genanntes Beispiel illustriert den Verständigungsprozess
unter den Mitarbeitenden: Wenn eine Teamleiterin mit 20
Jahren und türkischen Wurzeln auf einen neuen Kollegen aus dem arabischen
Raum trifft, können kulturell geprägte Probleme entstehen: Mann
meint, Anweisungen einer Frau nicht folgen zu müssen, weil man Mann ist.
Das Team lebe ein gleichberechtigtes Verhalten vor. Der neue Mitarbeiter
müsse sich zwangsläufig anpassen. Für unsere Gesellschaft sei das ein
wichtiger Integrationsschritt.
Leben und leben lassen, eine Chance geben und mit Herz und Hand
unterstützen – dieser Geist findet sich in den Betriebsstätten von Gabriele
Conert und werde von ihr vorgelebt.
Für den Vorsitzenden des Integrationsrates, Michel Gwosdek war es deshalb
eine besondere Freude, der Franchise-Nehmerin Gabriele Conert und
ihrem Adoptivsohn Ardian Gashi die Urkunde und den damit verbundenen
Preis-Scheck von 1000 Euro in der Kategorie »Betriebliches Engagement«
im Rahmen der Gremiumssitzung überreichen zu können.
Spontane empathische Geste
Die Unternehmerin dankte für die Würdigung der in ihrem Betrieb gelebten
Unternehmenskultur. Spontan reichte sie das erhaltenen Preisgeld an Monika
von Recklinghausen und Mark Bollmann als Vertretende der ebenfalls
ausgezeichneten Wenneber-Grundschule weiter. Die Unternehmerin wollte
mit ihrer Entscheidung die Arbeit der Schule zur gewaltfreien Konfliktlösung
unterstützen, für das die erkrankte Schulleiterin Erika Langer sich engagiere,
hatte die Preisträgerin in Erfahrung gebracht. Die Wenneberschule hat auch
schon eine Idee für die Verwendung. Der Förderverein der Schule plane für
ein Kulturfest im Sommer. Da gehe nun noch mehr. Gabriele Conert sei
dazu schon jetzt herzlich eingeladen, erklärte Monika von Recklinghausen.
Integrationsarbeit an der Wenneberschule
Die Wenneber-Grundschule hatte den Integrationspreis in der Kategorie
»Bürgerschaftliches Engagement« erhalten. Toleranz fördern und für die
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