Entscheidung des BFH - Haufe.de
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Abordnung in Staaten, mit <strong>de</strong>nen<br />
bilaterale Abkommen bestehen<br />
Arbeitgeber stellt formlosen<br />
Antrag auf Ausstellung<br />
<strong>de</strong>r Bescheinigung<br />
über die anzuwen<strong>de</strong>n<strong>de</strong>n<br />
Rechtsvorschriften beim<br />
zuständigen Sozialversicherungsträger.<br />
Zuständiger Sozialversicherungsträger<br />
prüft<br />
<strong>de</strong>n Antrag.<br />
Han<strong>de</strong>lt es sich um einen<br />
im Inland beschäftigten<br />
Arbeitnehmer?<br />
ja<br />
Besteht während <strong>de</strong>r<br />
Ent sendung weiterhin<br />
die arbeitsrechtliche<br />
Bindung zum <strong>de</strong>utschen<br />
Arbeitgeber?<br />
ja<br />
Ist die Entsendung im<br />
Voraus befristet?<br />
ja<br />
Wird die im Abkommen<br />
vorgesehene Zeitgrenze<br />
eingehalten?<br />
nein<br />
Bescheinigung über<br />
die anzuwen<strong>de</strong>n<strong>de</strong>n<br />
Rechtsvorschriften wird<br />
vom zuständigen Sozialversicherungsträger<br />
ausgestellt.<br />
www.steuer-consultant.<strong>de</strong><br />
nein<br />
nein<br />
nein<br />
nein<br />
Keine Entsendung<br />
Keine Entsendung<br />
Keine Entsendung<br />
Keine Entsendung<br />
Bescheinigung über die<br />
an zuwen<strong>de</strong>n<strong>de</strong>n Rechtsvorschriften<br />
wird vom<br />
zuständigen Sozialversicherungsträger<br />
nicht ausgestellt,<br />
es gelten die<br />
Rechtsvorschriften <strong><strong>de</strong>s</strong><br />
Beschäftigungsstaats.<br />
Quelle: <strong>Haufe</strong> Praxishilfen für die Personalarbeit<br />
Abordnung in Staaten ohne Abkommensregelung<br />
Arbeitgeber stellt<br />
formlosen Antrag<br />
auf Feststellung <strong>de</strong>r<br />
Weitergeltung <strong>de</strong>r<br />
Rechtsvorschriften beim<br />
zuständigen Sozialversicherungsträger.<br />
Zuständiger Sozialversicherungsträger<br />
prüft<br />
<strong>de</strong>n Antrag.<br />
Han<strong>de</strong>lt es sich um einen<br />
im Inland beschäftigten<br />
Arbeitnehmer?<br />
ja<br />
Besteht während <strong>de</strong>r<br />
Entsendung weiterhin<br />
die arbeitsrechtliche<br />
Bindung zum <strong>de</strong>utschen<br />
Arbeitgeber?<br />
ja<br />
Ist die Entsendung im<br />
Voraus befristet?<br />
ja<br />
Entsendung nach § 4<br />
SGB IV liegt vor, die<br />
<strong>de</strong>utschen Rechtsvorschriften<br />
gelten weiter.<br />
Da eine Abkommensregelung<br />
fehlt, kann es<br />
auch zur Versicherungs-<br />
und Beitragspflicht nach<br />
<strong>de</strong>n Rechtsvorschriften<br />
<strong><strong>de</strong>s</strong> Beschäftigungsstaats<br />
kommen.<br />
nein<br />
nein<br />
nein<br />
Keine Entsendung<br />
Keine Entsendung<br />
Keine Entsendung<br />
Bescheinigung über die<br />
anzuwen<strong>de</strong>n<strong>de</strong>n Rechtsvorschriften<br />
wird vom<br />
zuständigen Sozialversicherungsträger<br />
nicht<br />
ausgestellt, es gelten die<br />
Rechtsvorschriften <strong><strong>de</strong>s</strong><br />
Beschäftigungsstaats.<br />
Quelle: <strong>Haufe</strong> Praxishilfen für die Personalarbeit<br />
3 _ 10 SteuerConsultant 21
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