Geschäftsbericht 1999 - Interseroh

zahl auf durchschnittlich 372 ein
(Vorjahr 308). Alle Entlassungen
wurden sozialverträglich abgewickelt.
Der Geschäftsbereich Dienstleistungen
und Rohstoffe wuchs von
398 auf 405 Mitarbeiter, davon
215 in der CDI-Gruppe. Bei der
umsatzstärksten Konzerntochter,
der ISD INTERSEROH GmbH,
waren im Geschäftsjahr 1999
172 Mitarbeiter beschäftigt. Der
Anstieg gegenüber dem Vorjahr
um 18 Mitarbeiter ist auf den
Ausbau von Vertrieb und Außendienst
sowie auf eine Stärkung
der Verwaltungsstruktur (Controlling,
Interne Revision) zurückzuführen.
Mitarbeiterentwicklung
Großen Wert legt INTERSEROH
auf Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Angeboten wurden
EDV- und andere Fachseminare
sowie fachübergreifende Themen
wie Persönlichkeits- und Verhaltensschulungen.
155 Mitarbeiter
der ISD INTERSEROH GmbH
haben an den Schulungen teilgenommen.
Erstmals hat INTERSEROH im
Geschäftsjahr eine firmeninterne
konzernweite Seminarreihe für
Führungskräfte eingeführt. Diese
soll dazu dienen, die Führungskultur
bei INTERSEROH weiter zu
vereinheitlichen. Auch für die
Führungsnachwuchskräfte wurde
ein spezielles Seminarprogramm
1998 1999
Konzern: 706 777
Stahl-und Metallrecycling: 308 372
Dienstleistungen und Rohstoffe: 398 405
aufgelegt. Studienabsolventen
bietet INTERSEROH die Möglichkeit,
sich durch eine fachübergreifende
Ausbildung praxisrelevantes
Wissen anzueignen. Ziel
dieser Maßnahmen ist es, einen
Kreis von Kandidaten zu schaffen,
die zukünftig mit neuen
Führungsaufgaben bei INTER-
SEROH betraut werden können.
Ab dem Geschäftsjahr 2000
wurde für die leitenden Mitarbeiter
konzernweit ein leistungsorientiertes
Vergütungssystem
eingerichtet.
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