Rapport annuel 2011

RELATIONS SOCIALES
Pénibilité
Dans le prolongement de la conclusion de l’accord sur
l’emploi des séniors de décembre 2009, des discussions
sur la pénibilité au travail ont été engagées en 2010,
concomitamment aux négociations relatives à la Gestion
Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Elles se sont poursuivies en 2011 et un accord portant sur
la création d’une commission pénibilité au sein du groupe
a été signé le 14 décembre 2011.
Par ailleurs, et compte tenu des obligations légales en la
matière, des négociations relatives à l’identification des
métiers, dits « pénibles » au sens de la loi et aux éventuelles
mesures à prendre pour limiter les facteurs de pénibilité,
se sont ouvertes fin 2011.
Égalité Professionnelle
De la même manière que pour la pénibilité et pour répondre
aux obligations légales en la matière, des négociations ont été
entamées, fin 2011, sur le thème de l’égalité professionnelle.
Protection sociale
Le dispositif de protection sociale est régulièrement analysé
afin de confronter son adéquation avec les évolutions du
marché et les besoins des salariés. Dans cette logique, la
Direction, en partenariat avec les organisations syndicales,
a lancé un appel d’offres en 2011 portant sur les garanties
médico-chirurgicales et les frais de santé et prévoyance.
Après étude des dossiers, il a été conjointement décidé de
prolonger les relations avec l’assureur et le gestionnaire en
place. Cet accord a donné lieu à la signature de deux avenants.
Rapport annuel 2011 développement durable25