Rapport annuel 2011

Systèmes d’information Ressources humaines (SIRH)
Le Centre d’Expertise SIRH structure et renforce la fonction
ressources humaines, tant dans son organisation que dans
ses outils et ses méthodes de production. L’année 2011 s’est
caractérisée par la continuité des missions initiées en 2010.
Dans un souci d’optimisation et de fiabilisation, le projet
« Pôle Production Partagé », portant sur la réduction
progressive des temps consacrés à la production administrative,
s’est poursuivi. De nombreuses actions ont
également été entreprises afin de sécuriser l’organisation
en séparant les tâches et les responsabilités des différents
acteurs concernés.
Plusieurs évolutions technologiques ont permis de simplifier
la circulation de l’information entre la fonction ressources
humaines et l’ensemble des fonctions métiers et supports
de STEF.
La gestion simplifiée des référentiels et des données
ressources humaines représentera l’enjeu du Centre
d’Expertise SIRH pour 2012.
L’actionnariat salarié
Les salariés du groupe STEF détiennent une participation
dans le capital de la société par l’intermédiaire d’un Fonds
Commun de Placement d’Entreprise dédié.
STEF soutient de longue date une politique volontariste
d’association des salariés au capital de l’entreprise et le
maintien d’un haut niveau d’actionnariat salarié est considéré
comme un facteur déterminant de cohésion sociale.
Le groupe accompagne l’investissement de ses salariés
par un abondement (3,1 M€ en 2011), dégressif par tranche
d’investissement. En 2011, le solde positif de trésorerie a
permis au FCPE d’accroître sa participation au capital de
STEF, qui est ainsi passée de 15,78 % à 15,99 %.
65 % des salariés en France sont aujourd’hui actionnaires
de STEF, via le FCPE.
Rapport annuel 2011 développement durable27