Rapport annuel 2011

développement durable
Politique sociale
Gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences
Les négociations sur la mise en place d’un accord collectif
relatif à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences se sont poursuivies en 2011.
Cet accord portera sur la formalisation et la diffusion de
pratiques déjà existantes au sein du Groupe, dans un but
d’application uniforme (informations données aux instances
représentatives du personnel, mobilité, entretiens annuels,
formation, gestion des contrats en alternance).
Il aura également vocation à innover par la création de
dispositifs (tels que l’instauration d’une bourse de l’emploi
destinée à favoriser les mobilités, tant professionnelles
que géographiques).
La signature de cet accord devrait intervenir en 2012.
Qualité de vie au travail
Le pôle Qualité de Vie au Travail, créé en juin 2011 au sein
de la Direction des Ressources Humaines, a pour mission de
contribuer à la performance globale de l’Entreprise par la
prise en compte et l’amélioration du bien-être des salariés.
Piloté par une ergonome, ce pôle s’attache à identifier les
dimensions physiques, mentales, et organisationnelles du
travail, pour proposer des pistes de perfectionnement à
l’échelle du groupe.
En 2011, deux démarches ont été initiées. Elles concernent :
• la prévention des risques psycho-sociaux. Un site pilote
du groupe participe à une démarche expérimentale
proposée par la CARSAT. Les résultats de l’étude
serviront à proposer une politique de prévention qui
sera déployée au niveau du groupe ;
• la réduction de la pénibilité au travail. Dans le cadre
des négociations sur les conditions de travail et sa
pénibilité, une enquête a été réalisée auprès de 84
CHSCT du groupe en France, afin de répertorier les
problématiques rencontrées sur les sites. L’analyse
des réponses alimentera les travaux de la Commission
sur la Pénibilité et les conditions de travail, créée en
décembre 2011.
Mission Handicap et Diversité
À mi-parcours de l’accord de groupe 2010-2012, la
Mission Handicap et Diversité a poursuivi son travail
d’accompagnement en matière d’emploi – et de maintien
dans l’emploi – de salariés en situation de handicap. L’année
2011 a été marquée par deux opérations :
• la sensibilisation des équipes autour du handicap. Les
salariés de 136 sites ont participé à un challenge au
profit de l’association « Les Bouchons d’amour » ;
• la contribution à l’évolution professionnelle des salariés
en situation de handicap. Le dispositif « Découvertes
métiers » permet à tout salarié handicapé souhaitant
changer de métier (notamment pour anticiper l’évolution
de son état de santé) d’en découvrir un autre au sein du
groupe. Il bénéficiera d’un accompagnement personnalisé
(formation, tutorat, travail sur la mobilité, aménagement
de poste) pour maintenir son employabilité.
Enfin, l’équipe a poursuivi ses travaux sur la gestion des
âges et l’égalité professionnelle hommes/femmes pour
proposer, dès 2012, des mesures qui réaffirmeront la volonté
du groupe d’agir en faveur de la diversité.
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