El Constitucional avala el patronazgo de la Inmaculada - LA TOGA

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Con la firma del esperado Acuerdo para el
empleo y la negociación colectiva válido
para 2010-2012 el pasado día 9 de Febrero,
los sindicatos más representativos y la
patronal han pactado una serie de criterios,
orientaciones y recomendaciones de naturaleza obligacional,
muchos de los cuales son verdaderamente
novedosos respecto del anterior Acuerdo Interconfederal
para la negociación colectiva -ANC-2007- debido
a la situación de inestabilidad del mercado de trabajo
actual, que inexorablemente deben ser tenidos en
cuenta por las empresas y los representantes de los trabajadores
en la negociación de los convenios colectivos
durante el período 2010-2012.
Estas nuevas condiciones mínimas de naturaleza
obligacional que deben ayudar a adaptar los convenios
colectivos a la realidad del mercado de trabajo actual,
según establece el propio Acuerdo, y al haber sido pactadas
por las organizaciones más representativas a nivel
estatal, deben ser respetadas en todo caso y utilizadas
como “el rumbo a seguir” por las partes negociadoras
a nivel regional, provincial, sectorial o de empresa, ya
sean pequeñas, medianas o grandes, tanto del lado de
la patronal como del sindical, en las negociaciones de
los convenios colectivos que se lleven a cabo durante el
período 2.010-2.012.
Así las cosas, por lo que se refiere al establecimiento
en los convenios colectivos de medidas en materia de
contratación laboral que fomenten el mantenimiento
y la recuperación del empleo, se aconseja el fomento
de la contratación indefinida vía convenio colectivo
para atender las necesidades permanentes de empleo
en la empresa y de los contratos temporales causales,
directamente o a través de ETTs, para las necesidades
coyunturales de empleo en la empresa, así como la
adopción de fórmulas que eviten el encadenamiento
injustificado de contratos temporales en función de las
peculiaridades de la actividad de la empresa y de los
puestos de trabajo a cubrir y, por último, la utilización del
contrato a tiempo parcial indefinido como alternativa
a la contratación temporal o a la realización de horas
extraordinarias en determinados supuestos.
Se otorga igualmente en este documento especial
atención a las medidas que introduce la Ley 43/2006, de
29 de Diciembre, para la mejora del crecimiento y del
empleo, en materia de subcontratación de actividades,
en el sentido de obligar a la empresa principal, respecto
de la contratista y subcontratista que compartan un
centro de trabajo con la primera, a que disponga de
un libro registro con toda la información en materia de
subcontratación de actividades en el centro de trabajo,
así como a informar a los trabajadores de la contratista
y subcontratista sobre las condiciones de ejecución de
la actividad laboral y, cómo no, evitar el incumplimiento
Alfonso Castellano Gutiérrez, Abogado
Novedades en la negociación
de los convenios colectivos
para los años 2010-2012
de las normas convencionales pactadas y la cesión ilegal
de trabajadores.
Por otra parte, destaca la necesidad de pactar a
través de la negociación colectiva mecanismos de flexibilidad
interna en la empresa que se centren en sistemas
de clasificación profesional basados en grupos y áreas
funcionales, de movilidad funcional dentro de la empresa
vinculados a procesos formativos, de modificaciones
en la estructura de la empresa derivada de procesos de
innovación y cambios tecnológicos, de gestión del tiempo
de trabajo a través de una distribución flexible de
la jornada laboral y de nuevas formas de organización
del trabajo a través de la introducción en los convenios
colectivos de la figura del teletrabajo, que como sabemos
permite la realización de la actividad laboral fuera
de las instalaciones de la empresa.
Se contempla en dicho Acuerdo, como medidas
extraordinarias a poner en marcha en los procesos de
reestructuración societaria, la potenciación del uso del
ERE suspensivo y las reducciones temporales de jornada
en los convenios colectivos, para perseguir el fin último
del mantenimiento del empleo en la empresa.
Finalmente, se insta a que se introduzcan en los convenios
colectivos medidas que garanticen los derechos
individuales y colectivos de los trabajadores en relación
al impacto de las tecnologías de la información y de la
comunicación en las relaciones laborales.
De otro lado, y entrando en los criterios en materia
salarial, se recomienda en el propio Acuerdo pactar
como incrementos salariales aplicables en las nóminas
de los trabajadores hasta un 1% para el 2.010, entre un
1% y un 2% para 2.011 y entre un 1,5% y un 2,5% para
2.012, respetando en todo caso la autonomía de las partes
negociadoras, incorporando para ello cláusulas de
revisión salarial basadas en lo pactado en el convenio
colectivo y en la inflación real de todo el período.
Como novedad, se permite a las empresas que tengan
dificultades de financiación que la no aplicación
de los incrementos salariales de convenio cuando esté
en peligro su estabilidad económica, para lo cual será
necesario por parte de la misma ponerlo en conocimiento
de la Comisión Paritaria o Mixta alegando razones
de inestabilidad económica de la empresa, siendo
todo ello impugnable ante los Sistemas de Mediación y
Arbitraje correspondientes.
Pues bien, dicho todo ello es de esperar que todas
estas recomendaciones no se queden en papel mojado
sino que realmente sirvan de instrumento útil para la
reactivación de la negociación colectiva en una situación
de inestabilidad económica como la presente, tan
demandada por los sindicatos en los tiempos actuales
frente a la tendencia de las empresas a no sentarse a
negociar.
Enero - Marzo 2011