1.1 Identidad, alteridad, conflict - Cecyte

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aclaraciones, bajo condición de que se mantendrá la confidencialidad. 3. ENCONTRAR PUNTOS EN COMÚN El mediador hace un resumen de cada una de las posiciones e identifica los puntos en que están de acuerdo ambas partes, tratando de asegurar que los aspectos coincidentes sean comprendidos completamente. 4. IDENTIFICAR POSIBLES SOLUCIONES Es el momento en que las partes deben pensar en posibles soluciones al problema, basadas en los aspectos comunes que se han encontrado; el mediador cumple la función de hacer una lista de las alternativas encontradas sin descartar ninguna. 5. REVISAR Y DISCUTIR SOLUCIONES En base a las expresiones de las partes el mediador busca las reacciones que provocan cada una de ellas y encontrar aquella respecto a la cual existe mayor aceptación y resulta posible construir consenso. 6. LLEGAR A UN ACUERDO El mediador ayuda a las partes para llegar a un acuerdo basado en el consenso y que, de preferencia, pueda quedar por escrito. El acuerdo debe incluir lo que sucederá si alguna de ellas rompe lo establecido. En síntesis, la mediación produce buenos resultados ya que los participantes, con la asistencia de una persona imparcial, aíslan las cuestiones principales de las secundarias para desarrollar opciones aceptables para todos, considerar alternativas y llegar a un acuerdo mutuamente aceptable. ANTE TODO, PREVENIR... Lo ideal a que los <strong>conflict</strong>os no lleguen a ser tan graves que afecten las relaciones personales, comunitarias o laborales. Para lograrlo es importante siempre tener presente algunas ideas: • Reconocer y aceptar las diferencias individuales • Ser honestos consigo mismo y con los demás • No asumir que siempre se tiene la razón • No ponerse a la defensiva • Escuchar activamente • Tomar conciencia de los recursos disponibles • Promover la cooperación • Aprender de experiencias pasadas • Ser generador de opciones 42
Instrucciones: En base a la lectura ¿QUÉ IMPORTANCIA TIENE CONSTRUIR CONSENSOS? 1.- De manera individual elabora una reflexión de la lectura de 1 cuartillas. 2.- En equipo de 5 integrantes redacten en una cuartilla la manera en la que se llevó a cabo el consenso para elegir al jefe de grupo que los representa actualmente. 1.2 LOS CONGRESOS: DIVERSIDAD, CONFLICTO Y CONSENSO. Los congresos han sido establecidos en distintos países y momentos históricos como instituciones capaces de contener diversos intereses sociales y procesar los <strong>conflict</strong>os de ellos derivados de manera específica y ordenada. En las democracias contemporáneas sus integrantes son electos por voto popular de los ciudadanos. En consecuencia, dependiendo de las 43
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