LEY FEDERAL TRABAJO

ARTÍCULOS TRANSITORIOS
ANEXO 1
Contenido de los artículos transitorios de
las reformas a la Ley Federal del Trabajo
Diario Oficial de la Federación 1 de abril de 1970
Artículo 1°. Esta Ley entrará en vigor el día 1o. de mayo de 1970, con excepción de los artículos 71 y
87 que entrarán en vigor el día 1o. de julio de 1970 y el artículo 80 que entrará en vigor el día 1o. de
septiembre de 1970.
Artículo 2°. Se abroga la Ley Federal del Trabajo de 18 de agosto de 1931, con las modalidades a que
se refiere el artículo anterior.
Artículo 3°. Los contratos de trabajo individuales o colectivos que establezcan derechos, beneficios o
prerrogativas en favor de los trabajadores, inferiores a los que les concede esta Ley, no producirán en
lo sucesivo efecto legal, entendiéndose substituidas las cláusulas respectivas por las que establece
esta Ley.
Los contratos de trabajo individuales o colectivos o los convenios que establezcan derechos,
beneficios o prerrogativas en favor de los trabajadores, superiores a los que esta Ley les concede,
continuarán surtiendo efectos.
Artículo 4°. En la aplicación del artículo 159, en relación con el 132, fracción XV, los contratos
colectivos que contengan sistemas de capacitación profesional que ya estén funcionando en la fecha
de publicación de la presente Ley, y en los que se establezcan requisitos de examen o la
comprobación práctica de la aptitud y de la posesión de los conocimientos adecuados a fin de que los
trabajadores puedan ascender en los casos de vacantes o puestos de nueva creación de conformidad
con la antigüedad que les corresponda, podrán continuar aplicándose.
Artículo 5°. Para el pago de la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162 a los trabajadores
que ya estén prestando sus servicios a una empresa en la fecha en que entre en vigor esta Ley, se
observarán las normas siguientes:
I. Los trabajadores que tengan una antigüedad menor de diez años, que se separen voluntariamente
de su empleo dentro del año siguiente a la fecha en que entre en vigor esta Ley, tendrán derecho a
que se les paguen doce días de salario;
II. Los que tengan una antigüedad mayor de diez y menor de veinte años, que se separen
voluntariamente de su empleo dentro de los dos años siguientes a la fecha a que se refiere la fracción
anterior, tendrán derecho a que se les paguen veinticuatro días de salario;
III. Los que tengan una antigüedad mayor de veinte años que se separen voluntariamente de su
empleo dentro de los tres años siguientes a la fecha a que se refiere las fracciones anteriores, tendrán
derecho a que se les paguen treinta y seis días de salario;
IV. Transcurridos los términos a que se refieren las fracciones anteriores se estará a lo dispuesto en el
artículo 162; y
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