+ infosobre Memoria sobre Desarrollo ... - Carrefour España

Capítulo 3. Compromiso con las personas
59
Hitos 2008
• Creación de 1.100 nuevos puestos de trabajo directos y
se estima el doble de indirectos.
• Incremento de un 30% del número de trabajadores
discapacitados en plantilla respecto a 2007.
• Cumplimiento de los objetivos en materia de formación
en Carrefour y Carrefour Express.
• Reducción de los índices de accidentabilidad laboral.
Retos 2009
• Firma de un protocolo sobre acoso moral/sexual
• Aplicación de las nuevas tecnologías en el campo de la
formación y desarrollo de formación on-line a través de
un nuevo campus.
• Formación en marcas propias
• Desarrollo de campañas de prevención para la
disminución de sobreesfuerzos.
• Negociación convenio colectivo Grandes Almacenes
Nuestro
enfoque
Como séptimo empleador más grande
del mundo, y entre los más dinámicos
en este terreno en España, la compañía
aspira a convertirse en un referente
en términos de gestión de recursos
humanos y responsabilidad social en
todos los países donde opera.
Atraer los mejores profesionales,
convertirse en un experto en el
desarrollo de sus talentos, ofrecer
prestaciones sociales a todos sus
empleados, fomentar la igualdad de
oportunidades y promover un diálogo
constante para progresar socialmente,
son las principales líneas de acción
desarrolladas por Carrefour para
garantizar el bienestar y la lealtad de
sus empleados que, al fin y al cabo, son
sus embajadores en el trato con los
clientes de la compañía.