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Capítulo 3. Compromiso con las personas
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Ventajas sociales y
conciliación de vida laboral
y familiar
En todos los países, el
Grupo Carrefour respeta los
mínimos legales y obligatorios
de protección social de los
empleados y su familia y paga
sus cotizaciones sociales.
Aunque la situación pueda variar
en función de las prácticas
locales, a menudo se han creado
sistemas de protección social
complementarios. Más del 85%
de los empleados en el mundo,
están cubiertos por un seguro
de defunción colectivo o una
garantía para la totalidad o
parte de los gastos sanitarios
y de hospitalización. Además
para cerca de la mitad de la
plantilla, el Grupo Carrefour
va más allá de los mínimos
legales en términos de días
festivos remunerados y días de
vacaciones pagadas.
En España, en 2008 se publicó un dossier para los
empleados con el desglose de los beneficios sociales
así como de las ventajas de las que pueden disfrutar
en todas las filiales, servicios propios y empresas
externas. Entre ellos destacan: descuento del 8% en
compras, seguro colectivo de vida y accidentes, 4%
de descuento fijo en carburantes, móvil gratis con
18 meses de permanencia, 8% de descuento en las
compras on-line, tarjeta visa-pass sin cuota de mantenimiento
anual, así como acuerdo concertados con
empresas externas de ocio/turismo, belleza,etc.
Carrefour España y el
Programa de Conciliación de
la Junta de Castilla y León
En junio de 2008, Carrefour España solicitó
su adhesión al Programa de Conciliación
promovido por la Junta de Castilla y León.
Una vez que sea aceptada dicha adhesión
por parte de la Consejería de Familia
e Igualdad de Oportunidades, los empleados
de los centros de esta Comunidad Autónoma
podrán disfrutar de un servicio de
atención para el cuidado de familiares en
circunstancias imprevistas, en las que un
profesional cualificado se desplazará a su
domicilio para hacerse cargo de la situación
de dependencia del familiar, con un coste
para el trabajador de sólo 3€.
Además los empleados son informados puntualmente de las
ofertas y promociones especiales a través de las distintas
herramientas de comunicación interna.
Otro aspecto que cada día adquiere más importancia en la
gestión de los recursos humanos de la compañía y en línea
con la creciente preocupación por la mejora de la calidad de
vida de los empleados es la conciliación de la vida laboral y
familiar en donde continuamente la compañía explora nuevas
y enriquecedoras propuestas.