Documento completo - CENDEISSS

3.1 Dirección Recursos Humanos
Información general
• Número de Funcionarios: 143 funcionarios
• Dependencia Organizativa Inmediata: Gerencia División Administrativa
• Ámbito del Quehacer Institucional
• Naturaleza del trabajo:
o Responsable de administrar con calidad el sistema integrado de los recursos humanos,
con funciones de rectoría y de staff a los distintos niveles institucionales.
• Funciones principales:
1. Administrar con calidad el sistema integrado de recursos humanos que apoye en forma
efectiva la gestión institucional y las decisiones gerenciales, manteniendo un clima
laboral, que propicie la conciliación de los intereses de los trabajadores y de la
institución.
2. Propiciar el desempeño eficiente del personal como un aporte efectivo a la organización,
mediante la modernización del sistema de administración de recursos humanos, en
concordancia con las políticas vigentes y con los nuevos enfoques gerenciales.
3. Emitir la política institucional en lo referente a la gestión del recurso humano, con base
en los requerimientos de la organización, las directrices y políticas del nivel superior y
las estrategias de desarrollo organizacional.
4. Evaluar la gestión en materia de recursos humanos en las diferentes unidades de
trabajo con base en la normativa vigente para garantizar la eficiencia y eficacia del
sistema.
5. Elaborar la normativa de ámbito institucional en lo referente a la gestión del recurso
humano, con base en los requerimientos de los componentes del sistema y los
lineamientos y directrices del nivel superior.
De acuerdo con la metodología empleada, en la siguiente página se detalla los requerimientos de
capacitación y formación, según los componentes de estudio y los procesos de trabajo.
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