Documento completo - CENDEISSS

5. Bibliografía
1. Caja Costarricense de Seguro Social. Política Institucional de Capacitación y Formación de
Recursos Humanos. Aprobado en Junta Directiva de CCSS, Artículo 7, Sesión Nº 7937.Marzo 03,
2005.
2. Caja Costarricense de Seguro Social. Reglamento de Capacitación y Formación de la CCSS.
Aprobado en Junta Directiva de CCSS. Artículo 20, Sesión Nº 8161. Junio 21, 2007.
3. Caja Costarricense de Seguro Social. Gerencia Administrativa. Manual de Organización. Documento
Institucional de Referencia (Abril, 2007)
4. Hernández, R.; Fernández, C.; Metodología de la Investigación. Mc Graw Hill Interamericana.
México D.F. 1998.
5. Hill, María Elena. Formación, Capacitación , Desarrollo de RR.HH. y su importancia en las
organizaciones. 2003.
6. Méndez, Efrén. Importancia de la detección de necesidades de capacitación y formación en la
CCSS. Revista de Ciencias Administrativas y Financieras de la Seguridad Social: Gestión. Editorial
Nacional de Salud y Seguridad Social (EDNASSS). Volumen 10, II Semestre 2002, Numero 2.
7. Méndez, Efrén. El diagnóstico de necesidades de capacitación es un asunto local. Revista de
Ciencias Administrativas y Financieras de la Seguridad Social. Volumen 12. Número 1. I Semestre
2004.
8. Méndez, Efrén. El dinero utilizado en capacitación es gasto o inversión. Revista de Ciencias
Administrativas y Financieras de la Seguridad Social: Gestión. Editorial Nacional de Salud y
Seguridad Social (EDNASSS). Volumen 11, II Semestre 2003, Numero 1.
9. Caja Costarricense de Seguro Social. Gerencia División Administrativa. Oficio 43541. Asunto. Estudio
de Necesidades de capacitación en la Gerencia División Administrativa. Firma. Ing. René Escalante.
Gerente División Administrativo. 03 de octubre de 2006.
10. Caja Costarricense de Seguro Social. Dirección de Recursos Humanos. Manual Descriptivo de
Puestos. Versión 2000.
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