Documento completo - CENDEISSS

Área Asistencia Técnica
Componente/Procesos Competencias Necesidades de Conocimiento Necesidad de Formación
- Administración Salarial
• Habilidad para la digitación en
• Técnicas y manejo del trabajo en equipo. • Especialización en
computadora de material relacionado con el • Técnicas de servicio al cliente.
Gestión de Recursos
nombramiento de recursos humanos.
Humano (Maestría)
• Manejo del Sistema Integrado de Recursos
Humanos.
• Manejo de equipo de cómputo y software
para los procesos de digitación.
• Trámite y nómina para la generación de la
planilla de salarios a nivel institucional.
• Seguimiento del expediente electrónico de
los funcionarios de la CCSS.
• Manejo de detalles administrativos
puntuales del proceso de nombramiento de
personal.
- Reclutamiento y Selección
- Clasificación y Valoración de
puestos
• Formación en administración de recursos
humanos.
• Capacidad para elaborar estudios de
reclutamiento y selección de personal
basado en perfiles ocupacionales ajustados
de los puestos de trabajo.
• Dominio de técnicas de evaluación de
desempeño laboral.
• Capacidad para generar políticas de
reclutamiento y selección de recursos
humanos.
• Formación en administración de recursos
humanos.
• Formación en Economía.
• Manejo de técnicas estadísticas.
• Capacidad para elaboración de
cuestionarios, técnicas de recolección y
tabulación de información y análisis de
datos.
• Conocimiento de todo el proceso de
gestión de recursos humano.
• Cuadro de mando integral
• Técnicas de elaboración de procesos de
trabajo.
• Técnicas de redacción de informes técnicos.
• Inglés técnico.
• Técnicas de redacción y ortografía enfocada
a informes técnicos.
• Técnicas de Redacción de políticas y
normativa de carácter institucional.
• Tendencias en el reclutamiento y selección
del personal.
• Tendencias de elaboración de concursos
administrativos.
• Análisis salariales de acuerdo con estudios
económicos de mercado.
• Tendencias económicas en el marcado
salarial.
• Impacto de agentes económicos en bandas
salariales.
• Elaboración de competencias laborales.
• Tendencias mundiales en clasificación y
valoración de puestos.
• Técnicas de negociación salarial y sindical.
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