Tesina de Grado Alejandra Busto

consumir psicofármacos recetados 44 . Burín se preguntó cuál era entonces la situaciónde aquellas mujeres que trabajaban, si la tarea realizada a diario en un espacio públicoactuaba como antidepresivo para las mujeres de mediana edad. Allí descubrió que noestaban protegidas pues el techo de cristal con el que se enfrentaban era un factordepresógeno que desencadenaba un malestar. Burín afirma que estas mujeres veíanque habían desarrollado sus carreras con mucho compromiso, vocación, energía,economía, y sin embargo percibían que sus compañeros masculinos iban ascendiendohasta ocupar los lugares más altos en la estructura laboral y ellas se quedaban‘estancadas’, no pasaban de la línea gerencial. En este estudio Burín categoriza a lasmujeres como: tradicionales (aquellas que tratan de sustraerse y no acceder a suspuestos porque dicen que ellas no pueden renunciar a sus rasgos esencialmentefemeninos y que esos puestos son especiales con modos masculinos); transicionales(tienen algunos rasgos más típicamente femeninos y otros más típicamentemasculinos, son aquellas mujeres que en las empresas se llaman de liderazgotransformacional, dentro de lo que se conoce como el empowerment femenino) y lasinnovadoras (quienes se identifican con los modelos masculinos jerárquicos porqueconsideran que esa es la manera de ejercer el puesto o el liderazgo, es quizá estaforma la más comprobada hasta hoy) 45“Una mujer que tiene entre 38 y 40 años, que tiene un cargoaltísimo de abogada, con una super sofisticada especialidad, enuna empresa de alimentos que cierra y se va a Chile. Ella tienedos chicos chiquitos y un marido que trabaja de contador en otraempresa y dice ‘qué hacemos porque yo no quiero dejar mipuesto’; ella afirma ‘yo me voy’, como hacen tantos maridos, quevan a Chile, trabajan, vuelven el fin de semana. Él dice que no,que no podrá con los chicos, de 2 y 6 años; que apenas puedecon su trabajo. Bueno, es terrible la situación porque ella tendríaque renunciar a semejante carrera. Pero las mujeres cuando seven ante estas ‘opciones de hierro’, muchas, dejan la empresa yarman sus propias empresas pequeñas, pymes, con otras44 Para obtener mayor información sobre el tema consultar: Burín, Mabel, (1990) El malestar en lasmujeres, Bs. As., Paidós y (1987) Mujeres y salud mental, Bs. As., Grupo Editor Latinoamericano.45 Seminario ‘Perspectiva de género en las organizaciones’, exposición de Mabel Burín en el ISO(Instituto Superior Octubre), el 21 de abril de 2005. Organizado por la Red Latinoamericana de Mujeresen Gestión de Organizaciones de Latinoamérica y el Caribe. Seminario al que asistí.123