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Tesina de Grado Alejandra Busto

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Por otra parte, como señala Burin, la psicología clínica ha <strong>de</strong>tectado estados<strong>de</strong>presivos en mujeres, gestados a partir <strong>de</strong> estas problemáticas. El nudo <strong>de</strong>l conflictopodría enten<strong>de</strong>rse al pensar en las diferencias culturales que se establecen para niñosy para niñas <strong>de</strong>s<strong>de</strong> la temprana infancia respecto <strong>de</strong> los <strong>de</strong>seo <strong>de</strong> dominio y po<strong>de</strong>r. Sinentrar en explicaciones psicoanalíticas inoportunas; pue<strong>de</strong> observarse que laconstrucción <strong>de</strong> la i<strong>de</strong>ntidad masculina y femenina está legitimada <strong>de</strong>s<strong>de</strong> lasconvenciones sociales que sostienen a las niñas con mayores posibilida<strong>de</strong>s para laadaptación, la pasividad y autocontrol ante las presiones y la dominación; por otro lado,a los niños se los caracteriza con fuerte ten<strong>de</strong>ncia a la resistencia, la impulsividad y larebelión. (Burin en Aliza<strong>de</strong> y Seelig, 2007) Esta pre<strong>de</strong>terminación psicosocial tambiénes un factor por <strong>de</strong>más influyente en las jerarquías laborales y la segregación <strong>de</strong>género en el mundo adulto.Sabemos que acce<strong>de</strong>r a un cargo superior pue<strong>de</strong> ser un objetivo laboral paramuchas personas; a<strong>de</strong>más, conseguir ‘ese’ puesto podría hasta transformarse en unfin en sí mismo y con ello aparecer todas las ansieda<strong>de</strong>s, motivaciones, ventajas,<strong>de</strong>sventajas y complicaciones que cada trabajador –hombre o mujer- <strong>de</strong>biera sortear.Aquí no se está hablando <strong>de</strong> eso. La segregación <strong>de</strong> género en los espacios laboralestiene que ver con algo tan simple <strong>de</strong> enunciar como: las limitaciones intencionalesimpuestas a las mujeres por quienes ejercen el po<strong>de</strong>r jerárquico organizacional, para<strong>de</strong>sarrollar sus profesiones en ascenso.Limitaciones que muchas veces no sonsiquiera reconocidas por las mismas mujeres que las pa<strong>de</strong>cen.Los estudios con perspectiva <strong>de</strong> género apuntan a <strong>de</strong>nunciar este modo <strong>de</strong>discriminación laboral sexista y, al mismo tiempo, plantean formas que permitan acabarcon ese techo.Los obstáculos hacia un ascenso en pos <strong>de</strong>l reconocimiento jerárquico tambiéntienen relación directa con una autoinhibición femenina para tal fin; allí el papel <strong>de</strong> laeducación y los patrones culturales juegan un rol fundamental. Una i<strong>de</strong>ología patriarcaldominante se hace eco en esta limitación.71

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