Tesina de Grado Alejandra Busto

género y sus problemáticas.Para esto las mujeres necesitan, según Burín, máspreparación para combatir todos los estereotipos que afirman que las mujeres sonpeores que los varones al alcanzar posiciones de poder.Una de las preguntas resultantes aquí es cómo cruzar la información y laagenda mediática con las problemáticas de género y la conciencia sobre ladiscriminación de género en el seno mismo del periodismo. Quizá fuera necesario enprimer lugar que las y los periodistas acepten esta realidad que los incluye comopartícipes directos de muchas situaciones de discriminación, para luego comenzar aconstruir espacios de trabajo desde conceptos profesionales diferentes. Las y losperiodistas debieran asumir la responsabilidad de conectarse con quienes dirigen losmedios en los que trabajan para difundir estas problemáticas, hacerlas fuentes deinformación y establecer parámetros diferentes de relaciones laborales entre hombresy mujeres para no continuar legitimando los estereotipos de género.Lidia Heller (Heller, 2004) afirma que la mayoría de sus entrevistadas noposeían una clara conciencia de género porque no distinguían la discriminación entérminos salariales y tampoco en el acceso a posiciones de poder. A partir de esto,Heller señala también que las líderes latinoamericanas 59 evitan –en general- hablar dela discriminación contra las mujeres, es un tema que les resulta incómodo al tiempo deproblematizarlo.Para Heller las mujeres al entrar en el mundo organizacional nocambiaron las reglas del juego que siguen siendo masculinas, esto habla de unacarencia de ‘inteligencia emocional’ en las empresas.Tomando a distintos autores Heller habla de las posibles razones por las quelas mujeres no pueden percibir su propia discriminación en el mercado de trabajo.Entre ellas se encuentran, por un lado,‘los factores cognitivos’, dado que ladiscriminación opera como un ‘no-fenómeno’ y se desconocen matrices decomparación posibles; y por otro, ‘los factores motivacionales’ para evitar enfrentarse a59 Cabe aclarar que la 1º edición del libro es de 2004, se infiere por ello que se refiere Heller a las líderesmujeres latinoamericanas representantes de organizaciones mundiales hasta dicho año.198