en otros más específicos. Tiempo después me comentó: "Mi plan de ...

Métodos para el desarrollo de competencias fuera del trabajo 227sa. Por ello la capacitación tiene un valor estratégico para las organizaciones.Realmente marcará la diferencia entre una organización y otra.Para Cole*, el aprendizaje experimental o la capacitación con base experimentalpuede resumirse en etapas. En una primera instancia, el participanteparte de una experiencia concreta que trae consigo. En una segundainstancia, el aprendizaje se inicia en forma inducida por el instructor. A partirde allí sigue una etapa de formación abstracta de conocimientos, finalizandoen una etapa deductiva que se relaciona con la experiencia concretadel participante aportada al inicio de la actividad.Aprendizaje experimentalExperiencia concretadei participanteAprendizaje ^• •^... Aprendizajdeductivo inductivoAplica conceptosnuevas Observa ya }sittiacíories reflexionaFormación abstractadeconocimientosFuente : inspirado en Personnel Management , de Gerald Cole, ob. cit.En este ejemplo se combina la capacitación "en el aula" con la experienciaconcreta que el participante aporta al inicio de la actividad. A partirde esa experiencia, se observa cómo la persona va relacionándola con los conocimientosadquiridos -representado en el centro y con las flechas-, y luegodel paso por las aulas , de qué manera relaciona los conocimientos con* Reiteramos este párrafo y el gráfico ya expuestos en la página 121, porque consideramos pertinenterepasarlos.