en otros más específicos. Tiempo después me comentó: "Mi plan de ...

Métodos para el desarrollo de competencias fuera del trabajo 241existiese una necesidad de seguimiento más preciso porque, por ejemplo, eldesarrollo de una competencia es crítico para la estrategia de negocios, o unapersona está en un plan de sucesión y el desarrollo encarado es de vital importancia,una correcta medición del desarrollo de competencias se puede realizara través de la administración de assessment center. En el capítulo anteriornos hemos referido a esta herramienta (Assessment Center Method23).Seguimiento individualSeguimiento individualde codesarrolloMedición al inicio del codesarrolloSi el gap o brecha disminuye,eso significa que las accionesde codesarrollo son eficacesPara realizar el seguimiento de acciones de codesarrollo o formación en materiade competencias estas se deberán medir antes del inicio de las actividadesde codesarrollo y en períodos posteriores, idealmente más de una vez.¿Cuánto tiempo debe transcurrir entre una medición y otra? Para que las medicionesnos puedan proporcionar información útil se sugiere dejar pasarunos meses. A diferencia de la formación en conocimientos, en cuyo caso sepuede hacer una medición a los 15 días, en el desarrollo de competencias el23. Manual de Assessment . Ob. cit.